GERENTE DA GARANTIA DA QUALIDADE

• Desenvolver, implementar e manter o Sistema de Gestão da Qualidade, garantindo sua eficácia e aderência às normas regulatórias (Anvisa, ICH, PIC/S e etc);
• Gerenciar as áreas de Validação e Garantia da Qualidade;
• Gerenciar os principais processos: Qualificação, Auditorias Internas e Externas, Treinamentos de BPF, Controle de mudanças, Desvios, Investigações, Reclamações, CAPAs, Autoinspeções, Revisão da Qualidade do Produto e Gestão de Riscos;
• Preparar a empresas para inspeções regulatórias nacionais e internacionais;
• Gerenciar as atividades de validação de processos, limpeza, sistemas computadorizados e certificação das utilidades e áresa;
• Liderar inspeções de órgãos reguladores nacionais e internacionais, assegurando o atendimento aos requisitos aplicáveis e promovendo a melhoria contínua;
• Avaliar os dados da qualidade, relatórios de tendência, propondo planos de ação para melhorias contínuas;
• Analisar criticamente indicadores da qualidade, propondo ações corretivas e preventivas para assegurar o desempenho da área;
• Garantir a revisão e aprovação de documentos da Qualidade, como procedimentos Operacionais Padrão (POPs), protocolos e relatórios de validação, dossiês de produção e manuais da Qualidade;
• Apoiar as áreas a fim de assegurar a manutenção do Sistema da Qualidade;
• Atuar de forma integrada com as áreas de P&D, CQ, Produção, AR e Supply para garantir a qualidade e a rastreabilidade dos produtos em todo o ciclo de vida;
• Participar da definição de estratégias de qualidade em conjunto com as demais áreas técnicas;
• Participar das decisões estratégicas do negócio, fornecendo suporte técnico.
• Promover a cultura da Qualidade em todos os níveis da organização por meio de treinamentos, sensibilizações e projetos de melhoria;
• Planejar e controlar o orçamento de despesas da área;
• Realizar gestão das pessoas com foco nos resultados e desenvolvimento de competências, apoiando-se nos programas do RH, PDI e feedback estruturado;

• Formar e desenvolver equipe: selecionar talentos, formar e desenvolver equipe de alta performance, promovendo o alinhamento das pessoas com a cultura e os objetivos organizacionais.
• Definir estratégias, planos e garantir sua execução: a) Definir estratégias (nível estratégico); b) Definir planos desdobrados da estratégia (nível tático); c) Garantir a execução (nível operacional).
• Monitorar desempenhos: acompanhar a performance de cada liderado, suas entregas, resultado e metas, levando a equipe ao alcance de resultados e desenvolvimento profissional.
• Delegar e acompanhar adequadamente responsabilidades e metas considerando as diferenças de perfis e níveis de maturidade dos liderados, considerando sempre uma tratativa humanizada.
• Avaliar e dar feedbacks: avaliar cotidianamente seus liderados, orientar e dar feedbacks orientativos e construtivos, com foco no desenvolvimento e no aprimoramento do desempenho dos liderados.
• Fazer gestão do clima organizacional: monitorar e manter clima positivo que estimule a criatividade e a produtividade da equipe. Engajando e motivando de maneira situacional e humanizada.
• Transmitir a cultura da organização, seus objetivos e metas, sua missão e visão à equipe liderada.
• Habilidade em liderança, visão estratégica, comunicação e tomada de decisão.
• Habilidade para desenvolver e motivar pessoas, gerando engajamento e alto desempenho;
• Capacidade de compreender o impacto de qualidade nos resultados da empresa e antecipar riscos regulatórios e operacionais;

• Superior em Farmácia e Bioquímica ou Farmácia Industrial e Pós-Graduação em Gestão da Qualidade
• Inglês e Espanhol Avançado.

Farmarin Industria e Comercio Ltda