Analista de Recursos Humanos

• Recrutamento e Seleção: Busca, atrai e seleciona novos talentos para a empresa, incluindo a divulgação de vagas, avaliação de currículos, condução de entrevistas e a seleção dos candidatos mais adequados.

• Treinamento e Desenvolvimento: Planeja e executa programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Gestão de Desempenho: Avalia o desempenho dos colaboradores, elabora planos de desenvolvimento e promove ações para melhorar o desempenho da equipe.
• Gestão de Benefícios: Administra os programas de benefícios, acompanha a evolução das políticas de remuneração e benefícios, e busca novas opções para atrair e reter talentos.
• Cultura Organizacional:Contribui para a construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva, promovendo o engajamento dos colaboradores e o bom ambiente de trabalho.
• Comunicação e Mediação: Atua como um ponto de contato entre os funcionários e a empresa, resolvendo dúvidas, medindo conflitos e garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas.
• Gestão de Riscos e Conflitos: Identifica e administra riscos relacionados aos recursos humanos, e atua na solução de conflitos dentro da empresa.
• Acompanhamento de Mudanças Legislativas: Mantém-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garante que a empresa esteja em conformidade com as leis.
• Elaboração de Relatórios e Análises: Realiza análises de dados e elabora relatórios sobre os processos de RH, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.

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