Analista de Recursos Humanos Pleno

• Se você possui habilidades generalistas na área de RH e está comprometido(a) com a excelência em gestão de pessoas, pronto(a) para desempenhar um papel crucial na evolução da cultura organizacional, essa é a sua chance!****Principais Atividades**:- Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde a definição dos perfis até o preenchimento das vagas, garantindo que as áreas administrativas e operacionais sejam adequadamente atendidas com profissionais qualificados e alinhados à cultura da empresa;- Organizar e conduzir a integração de novos colaboradores, garantindo que novos membros das equipes sejam bem recebidos, compreendam as normas e valores da empresa, e iniciem seu trabalho de forma engajada e preparada;- Coletar assinaturas da documentação pertinente ao setor de Recursos Humanos, garantindo sua correta coleta e organização nas pastas físicas e online;- Prestar suporte no atendimento aos colaboradores internos e externos, respondendo às dúvidas e demandas de maneira cordial e eficiente, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso;- Administrar uniformes e EPIs, garantir a entrega e substituição adequada, mantendo registros atualizados e assegurando a devolução correta em caso de demissão;- Gerenciar exames ocupacionais (admissionais, periódicos e demissionais) estejam em conformidade com a legislação, contribuindo para a saúde e segurança dos colaboradores;- Conduzir processos de avaliação de desempenho em colaboração com os gestores, fornecendo feedback construtivo e desenvolvendo planos individuais de crescimento;- Realizar pesquisas de clima e implementar iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo;- Assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, oferecendo suporte aos gestores nas tomadas de decisões;- Gerenciar políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, mantendo práticas atualizadas e eficazes de gestão de pessoas;- Administrar o pacote de benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo sua competitividade e contribuindo para sua satisfação e bem-estar;- Manter os colaboradores informados sobre políticas, procedimentos e atualizações importantes, facilitando uma comunicação clara e efetiva dentro da organização;- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para oferecer suporte em questões de gestão de pessoas, contribuindo para uma liderança mais eficaz;- Contribuir com o desenvolvimento profissional dos colaboradores e gestores através da condução de treinamentos para aprimorar suas habilidades e práticas;- Participar e liderar projetos especiais de RH que visem o crescimento e desenvolvimento organizacional, contribuindo para a inovação e aprimoramento contínuo das práticas de gestão de pessoas;- Acompanhar e reportar os indicadores de desempenho do RH, identificando oportunidades de melhoria e promovendo iniciativas para impulsionar a performance da empresa.
• **Pré-requisitos**:- Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente no setor de Transporte e Logística;- Habilidades em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho;- Conhecimento na Legislação Trabalhista/Departamento Pessoal;- Excelente comunicação, habilidade em resolução de conflitos, proatividade e trabalho em equipe.
• **Forma de Contratação**: CLT.
• **Remuneração**: Salário atrativo para a função + Vale Alimentação + Assiduidade.
• **Horário de Trabalho**: Segunda a sexta-feira, 44 horas semanais.

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