People Relations Manager( Relações Trabalhistas)

Michael Page

  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 2 mêses
  • Aplicar facilmente
Sobre nosso clienteMultinacional do setor varejista em processo de expansão.DescriçãoDefinir, implementar e gerir a estratégia de Relações com Pessoas a nível regional/mercado e orientar os líderes em questões estratégicas e operacionais.Prestar aconselhamento especializado em matéria de relações com as pessoas e apoio aos gestores, aos RH e a outras funções na região local/mercado de trabalho.Implementar e adaptar as diretrizes e os enquadramentos do Grupo COE em matéria de relações com as pessoas de acordo com a legislação local e definir uma estratégia local para o envolvimento das partes interessadas.Avaliar e analisar dados e métricas para garantir o impacto da estratégia e das prioridades das Relações com Pessoas.Apoiar em ações de formação, processos, queixas legais, comunicações, etc. Conduzir conversas sobre desenvolvimento e desempenho com colaboradores diretos.Responsável pela legislação laboral, relações laborais, incluindo aconselhamento jurídico, novos mercados, modelos de negócio e estratégias.Representar o Grupo, criar e gerir relações proativas e construtivas com os conselhos de empresa e sindicatos locais.Responsável pelas negociações com os conselhos de empresa e sindicatos locais, incluindo negociações de acordos coletivos de trabalho.Interpretar e aplicar proativamente políticas, regulamentos e acordos para garantir o seu cumprimento.Interpretar e redigir vários contratos de trabalho e modelos.Conduzir e apoiar o processo de arbitragem e os litígios.Gerir casos individuais, investigações internas, incidentes e ações disciplinares a nível local.Responsável pelo mecanismo de reclamação local e pelas ferramentas de apoio.Prestar apoio e assegurar a conformidade na região/mercado local em que trabalha.Responsável pelo ambiente de trabalho (físico, digital, organizacional e social/psicossocial) e pelo bem-estar, incluindo a gestão da saúde e da segurança.Ser um líder visionário, monitorizando as tendências do mercado regional/local e partilhando as informações com a comunidade global de especialistas e o diretor regional RP/RH.Prestar apoio, orientação e liderança aos especialistas da equipe Relações com Pessoas.Perfil desejávelRequisitos
  • Necessário inglês fluente e experiência em reporte matricial global.
  • Excelente experiência e conhecimento em legislação trabalhista brasileira.
  • Experiência na estruturação de políticas e processos de RH para empresas multinacionais.
  • Bons conhecimentos de administração de pessoal (pacote de remuneração, processo de contratação, contratos de trabalho).
  • Será um diferencial a vivência em empresas que realizaram o startup de sua operação e estabelecimento de escritório corporativo no Brasil.
  • Pensamento estratégico em combinação com abordagem prática.
  • Alto grau de autonomia e tomada de decisões.
  • Capacidade comprovada de trabalhar eficazmente com uma ampla gama de partes interessadas.
  • Capacidade de comunicação e de resolução de problemas.
  • Habilidades excepcionais de liderança.
O que está sendo ofertadoModelo de trabalho híbridoContrato de trabalho CLT BrasilRemuneração mensal compatível a um Gerente.Target Bônus de 2 salários (com base nos resultados individuais e da empresa)BenefíciosPlano de saúde e odontológico BradescoVale transporteVale Alimentação - 25% de desconto para funcionários

Michael Page