
Bling | Líder Técnico/Principal Frontend Engineer | Remoto
- Brasil
- Permanente
- Meio período
- Guiar decisões arquiteturais e técnicas de grande escala.
- Definir a estratégia de performance, observabilidade e testes para o frontend.
- Fomentar inovação e explorar novas tecnologias.
- Mentorar engenheiros(as) e apoiar no desenvolvimento de novos líderes técnicos.
- Trabalhar próximo de Produto, Design e negócios para alinhar soluções às necessidades estratégicas.
- Garantir qualidade, escalabilidade e segurança das soluções.
- Representar a empresa em eventos e comunidades técnicas.
- Trabalhar em conjunto com times multidisciplinares como SRE, Engenharia de Dados e Infraestrutura.
- Manter-se atualizado com as tendências do mercado e trazer inovações de forma pragmática para nossa stack.
- Vasta experiência na construção e arquitetura de aplicações frontend complexas e em larga escala.
- Proficiência Absoluta em JavaScript/TypeScript;
- Profundo conhecimento em
- Vivência prática com arquiteturas como Micro-frontends, Monorepos e Design Systems.
- Arquiteturas Modernas de Frontend:
- Micro-frontends: Saber quando e como aplicar (e quando não aplicar). Conhecimento de Module Federation.
- Performance e Escalabilidade: Domínio de técnicas de otimização (Code Splitting, Lazy Loading, Memoization), métricas (Core Web Vitals) e ferramentas de análise (Lighthouse, WebPageTest).
- State Management Patterns: Além de bibliotecas, entender os padrões por trás delas e saber escolher a melhor abordagem para cada cenário.
- Testing: Definir estratégias de teste (unitário, integração, E2E) e garantir a qualidade do código em larga escala (Jest, Vitest, Cypress, Playwright).
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de influenciar times e stakeholders.
- Comunicação Excepcional: Habilidade de traduzir conceitos técnicos complexos para stakeholders não-técnicos e defender suas decisões arquiteturais com clareza.
- Visão Estratégica: Pensar a longo prazo, antecipar problemas de escalabilidade e alinhar as decisões técnicas com os objetivos do negócio.
- Pragmatismo: Entender que a melhor solução técnica nem sempre é a melhor solução para o produto naquele momento. Saber balancear débito técnico e entrega de valor.
- Etapa 2: Triagem RH2Triagem RH
- Etapa 3: Agendamento entrevista | Contato telefônico3Agendamento entrevista | Contato telefônico
- Etapa 4: Entrevista com RH4Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com gestor5Entrevista com gestor
- Etapa 6: Teste Fit Cultural6Teste Fit Cultural
- Etapa 7: Envio da Carta Oferta 7Envio da Carta Oferta
- Etapa 8: Contratação8Contratação