Assistente de Gestão de Pessoas
- Teixeira de Freitas - BA
- Permanente
- Período integral
- Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo.
- Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa.
- Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências.
- Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops.
- Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua.
- Fornece suporte administrativo geral à equipe de Gestão de Pessoas, incluindo a preparação de relatórios, planilhas e apresentações.
- Gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH.
- Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 01 ano na área de gestão de pessoas;
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção;
- Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento;
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa;
- Organização e atenção aos detalhes;
- Proatividade e capacidade de resolver problemas;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP);
- Participação em projetos de mudança organizacional;
- Vivência em empresas de médio ou grande porte;
- Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos;
- Experiência em desenvolvimento de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho;