Gerente de RH- HRBP Varejo ( Presencial)
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
- Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.
- O Gerente de RH que ocupará esta posição deverá ter visão estratégica e prática voltada à capacitação, treinamento e liderança.
- O foco será desenvolver plano de carreira, estudar e trabalhar as causas turnover, com especial atenção à valorização dos vendedores.
- Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional.
- Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do negócio.
- O profissional terá liberdade para apresentar seu próprio plano de trabalho e encontrar sinergia com a estratégia já desenhada pelos Fundadores.
- Responsável pela gestão e desenvolvimento do time de RH: 1 Coordenador de R&S com 4 Analistas e mais dois Analistas de Treinamento. Além disso, terá como par o Gerente de Departamento Pessoal com objetivo de alcançar maior eficiência e sinergia entre as áreas e consecutivamente melhorar a experiencia dos colaboradores..
- Necessário ter experiência no varejo, preferencialmente no segmento de moda, com repertório profissional sólido e bem estruturado em todas as etapas da trajetória de carreira."
- Sólida experiência como Gestor de RH Generalista- Business Parter de RH, principalmente em Atração e Desenvolvimento de Talentos.
- Fundamental ter experiência em administração de escalas de folgas, horas extras e controle das informações junto a area de administração de pessoal.
- Necessário experiência em gestão da área de RH em contexto de empresas familiares de médio porte em processo de expansão.
- Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- A operação exige um RH "mão na massa", com envolvimento real nas atividades e presença constante nas lojas(parceiro do negócio).
- O perfil buscado deve ser ágil, comprometido com a essência da empresa. ( Varejo Nacional)
- Capaz de entregar resultados sólidos em áreas como treinamento, capacitação, administração de pessoal e atração de talentos.
- Capacidade de planejamento e organização.
- Alta capacidade de comunicação e influência.
- Trabalho em equipe.