Analista de Departamento Pessoal

A CULTURA DO NEGOCIO CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA

  • Santo André - SP
  • R$ 3.500 por mês
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 3 horas
Buscamos uma Analista de DP para integrar nosso time, com o desafio de atuar de forma autônoma, organizada e estratégica na rotina de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, garantindo conformidade legal, agilidade e suporte às necessidades da empresa e dos colaboradores.
  • Realizar todo processo de admissão, demissão;
  • Efetuar lançamentos e conferências de folha de pagamento, junto com a contabilidade;
  • Controlar e calcular férias individuais, coletivas e abonos pecuniários;
  • Administrar o controle de ponto eletrônico (cartão, biometria, sistema), apurando horas extras, faltas, atrasos e justificativas;
  • Gerenciar e atualizar cadastros de funcionários em sistemas internos;
  • Controlar e acompanhar afastamentos (INSS, licença maternidade/paternidade, acidente de trabalho, etc.);
  • Realizar, acompanhar, distribuir benefícios (vale transporte, alimentação/refeição, assistência médica/odontológica, convênios etc.);
  • Conferir os cálculos recebidos da contabilidade;
  • Apoiar na elaboração de relatórios gerenciais (turno ver, absenteísmo, custo de pessoal entre outros.);
  • Prestar suporte a colaboradores e gestores em dúvidas sobre contratos, convenções coletivas, direitos e deveres, benefícios;
  • Atuar no cumprimento das convenções/acordos coletivos de trabalho, contato com o sindicato;
  • Acompanhar e interpretar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações;
  • Gerenciar os processos relacionados a Segurança do Trabalho: controle de ASO, exames admissionais, periódicos, demissionais, acompanhamento de PPRA/PGR, LTCAT e PCMSO junto as empresas responsáveis;
  • Garantir a conformidade legal das rotinas de DP e de SST;
  • Responsável pelo compra e distribuição dos EPI’s dos colaboradores;
  • Garantir a organização e arquivamento físico e digital de documentos trabalhistas;
  • Conduzir processos de integração de novos colaboradores junto com RH;
  • Identificar e propor melhorias nos processos de DP para ganho de eficiência e conformidade.
  • Colaborar com a área de RH em processos de clima, engajamento e comunicação interna quando envolvem temas trabalhistas;
  • Atuar de forma autônoma, identificando necessidades e resolvendo situações sem depender de acompanhamento constante.

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