A Olsen é uma empresa familiar, sólida, que valoriza ideias e soluções inovadoras.O grande diferencial da OLSEN é a qualidade dos equipamentos, que conquistamos a partir da melhoria contínua de nossos processos. Senso de dono, Integridade, Comprometimento, Disciplina, Proatividade e Humildade, são nossos valores organizacionais, por isso buscamos profissionais que tenham essas características e estejam alinhados com nossa maneira de pensar e agir.Aqui, cada pessoa é importante e essencial no trabalho do dia a dia.Se você gosta de desafios, venha fazer parte do nosso time de sucesso!Resumo da FunçãoResponsável por executar e garantir a acuracidade de todos os processos relacionados ao Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa. Atua de forma consultiva e operacional, oferecendo suporte aos colaboradores, lideranças e interface com sindicatos, órgãos reguladores e fornecedores de benefícios.Principais Responsabilidades
Realizar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo conferência de documentação e registro em sistema;
Efetuar o controle de ponto eletrônico, tratativas de inconsistências e fechamento mensal;
Administrar os benefícios corporativos (inclusão, exclusão, alterações, compra e manutenção), garantindo prazos e qualidade no atendimento;
Prestar atendimento direto aos colaboradores, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e relacionadas à folha de pagamento;
Executar cálculos e processos de férias, 13º salário, rescisões e folha de pagamento, incluindo:
envio dos dados para a contabilidade;
envio das informações ao eSocial;
emissão e envio de guias trabalhistas e previdenciárias aos órgãos competentes;
Ser preposto em audiências trabalhistas, representando a empresa e prestando informações necessárias;
Atuar no relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores, acompanhando convenções coletivas e negociações;
Acompanhar e atualizar-se sobre a legislação trabalhista da indústria, aplicando mudanças necessárias nos processos internos;
Elaborar e fechar indicadores da área, analisando dados e propondo melhorias;
Conduzir projetos de automação e inovação das rotinas de DP, buscando maior eficiência e redução de riscos;
Sugerir e implementar melhorias contínuas nos processos e políticas do Departamento Pessoal.
Requisitos
Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Departamento Pessoal, preferencialmente em ambiente industrial;
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência com relacionamento sindical e participação em audiências trabalhistas;
Excel avançado para análise de dados e geração de indicadores;
Experiência com sistema Senior (folha de pagamento e ponto eletrônico);
Boa capacidade de comunicação, organização e foco em resultados.
Restaurante na empresaVale AlimentaçãoPlano de SaúdePlano OdontológicoParticipação nos lucros e resultados pagos semestralmenteSeguro de vida em grupoConvênios com instituições de ensino, farmácia, academia e comércio localEstacionamento interno para motos e bicicletasAssociação de funcionáriosE muito mais!
