Assistente de Recursos Humanos

• - Encaminhar os novos colaboradores para o processo admissional;- Realizar com os colaboradores o Treinamento de Integração, bem como, o encaminhamento dos mesmos para as áreas de atuação;- Elaborar e alimentar mensalmente os indicadores da área de Recrutamento Seleção;- Realizar e acompanhar a avaliação do período de experiência, junto aos gestores e novos colaboradores.
• **Treinamento e Desenvolvimento**:- Planejar mensalmente os Treinamentos Internos e Externos, junto com o setor de Ensino e Pesquisa.
• - Executar o planejamento.
• **Departamento Pessoal**:- Controlar os atestados médicos de afastamento;- Fechar a movimentação de admissão, demissão, descontos de faltas e benefícios para passar a empresa de Prestação de Serviço em Contabilidade para fechamento da folha.
• - Efetuar o controle de ponto dos colaboradores, apurando a frequência e descontos para faltas e atrasos e extras.
• - Realizar o arquivamento das documentações pertinentes ao setor.
• - Responsável pelo sigilo das informações e cumprimento dos procedimentos aplicáveis à função.
• - Participar de reuniões e treinamentos, quando convocados.
• - Conhecer e colocar em pratica a visão, missão e valores da empresa.
• **Demandas administrativas**:- Supervisionar e Orientar Supervisores das Unidades.
• - Montar escalas e divulgar de acordo com a unidade.

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