Analista de Sistemas Sênior | SAP HCM/SuccessFactors

Toledo do Brasil

  • São Bernardo do Campo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 3 dias
Estamos em busca de profissionais que desejam enfrentar novos desafios em uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo e o crescimento de seus colaboradores. Atualmente, temos uma oportunidade para a área de TI - PROJETOS E INOVAÇÃO.A Toledo do Brasil é uma empresa reconhecida por sua tecnologia e inovação, comprometida com soluções que entregam segurança e eficiência aos nossos clientes e à sociedade. Ao fazer parte de nossa equipe, você se une a uma organização com mais de 1.900 colaboradores, com presença em todo o país, e constantemente desenvolve pessoas e tecnologia.Aqui, as pessoas são apaixonadas pelo que fazem. Promovemos um ambiente inspirador, onde a busca por inovação e o desenvolvimento profissional estão no centro da nossa cultura. Além disso, oferecemos diversas oportunidades de crescimento por meio do nosso programa de aproveitamento interno, pois acreditamos que nós crescemos e conquistamos juntos.Se você está em busca de uma nova oportunidade profissional em uma empresa que investe em seus colaboradores e no futuro, aguardamos sua candidatura!Como Analista de Sistemas Sênior (SAP HCM/SuccessFactors), você será responsável por analisar e implementar projetos relacionados aos principais módulos do SAP HCM (PA, PD, PY, BN) e SuccessFactors (EP, EC, Folha, Learning, Performance & Goals), bem como outras soluções que se integrem a eles, gerando requisitos técnicos e definindo prazos para sua execução. Sua atuação será crucial para assegurar que as soluções entregues atendam aos requisitos de negócios.Você interagirá com outros analistas para entender o impacto das solicitações nos sistemas e realizará testes unitários e integrados, garantindo a conformidade com o escopo validado. Além disso, será responsável por apoiar a definição de cenários de teste, colaborar com os usuários nas homologações para garantir a estabilidade e eficiência dos sistemas.Descrição detalhada das responsabilidades:
  • Atuar em projetos de implementação de novas soluções sistêmicas, com foco nos módulos do SAP HCM (PA, PD, PY, BN) e SuccessFactors (EP, EC, Folha, Learning, Performance & Goals), além de outras soluções integradas ao SAP, atendendo às necessidades das áreas de recursos humanos, medicina e segurança industrial.
  • Levantar e detalhar os requisitos técnicos e de negócios junto às áreas de recursos humanos, medicina e segurança industrial mapeando os processos e criando especificações funcionais para implementar ou otimizar processos por meio de sistematização/informatização.
  • Colaborar com outros analistas e equipes envolvidas para garantir um entendimento claro do impacto das solicitações nos sistemas e assegurar que os requisitos sejam atendidos adequadamente.
  • Atuar em projetos de implementação, garantindo o cumprimento de prazos, orçamento e qualidade, além de mensurar impactos e viabilidade técnica dos projetos.
  • Configurar e customizar os módulos do SAP HCM (PA, PD, PY, BN) e SuccessFactors (EP, EC, Folha, Learning, Performance & Goals), além de outras soluções que integram o ecossistema SAP, para garantir a melhor utilização das funcionalidades e atender aos requisitos de negócios.
  • Apoiar na definição de cenários de testes e realizar testes unitários e integrados para validar que as soluções atendem ao escopo e garantem a entrega conforme o esperado.
  • Elaborar estudos de viabilidade técnica para a implantação de novos sistemas ou projetos, alinhando as políticas e diretrizes fornecidas pelos superiores, com o objetivo de mensurar impactos no ambiente de negócios.
  • Participar da integração de novas soluções com o SAP HCM/SuccessFactors, incluindo a definição de interfaces e a integração com outros sistemas utilizados nas áreas de recursos humanos, medicina e segurança industrial, assegurando a fluidez dos processos.
  • Monitorar, analisar e validar o processo de migração de dados entre sistemas, utilizando técnicas adequadas de tratamento de dados, com foco na otimização e atualização dos sistemas internos.
  • Produzir e manter documentação detalhada sobre os projetos de implementação, incluindo especificações de requisitos, fluxos de processos, configurações do sistema e manuais de usuário.
  • Contribuir para a transformação digital da organização, implementando soluções inovadoras e otimizando a automação dos processos de recursos humanos, medicina e segurança industrial.
  • Apoiar na elaboração e realização de treinamentos para os usuários finais, assegurando a adoção e utilização eficaz das novas soluções implementadas e garantindo o sucesso da implementação.
  • Acompanhar as fases iniciais de operação das novas soluções, identificando e resolvendo eventuais problemas emergentes, assegurando que as soluções atendam aos requisitos de negócios e proporcionando suporte contínuo para ajustes, se necessário.
Formação:
  • Superior completo em: Engenharia da Computação, Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou cursos correlatos.
Conhecimentos:
  • Administração de pessoal (PA);
  • Gestão organizacional (PD);
  • Folha de pagamento (PY);
  • Benefícios (BN);
  • Perfis de funcionários (EP) e Employee Central (EC);
  • Experiência em treinamento (LMS);
  • Gestão de desempenho (P&G);
  • Integração do SAP HCM e SuccessFactors com outros sistemas;
  • Domínio de interfaces e APIs, migração de dados, testes e validação de soluções;
  • Inglês avançado (leitura e escrita);
  • Capacidade de elaborar estudos de viabilidade técnica, documentar processos e influenciar decisões técnicas;
  • Habilidades avançadas em análise, resolução de problemas e gestão de demandas.
Desejável:
  • Certificações como SAP Certified Application Associate - Human Capital Management ou similares.
  • Conhecimentos e/ou experiência prévia em metodologias ágeis de implementação de projetos.
Benefícios:
  • Vale Transporte/ Fretado;
  • Auxílio Alimentação;
  • Restaurante;
  • Assistência Médico-hospitalar;
  • Reembolso de Medicamentos;
  • Fisioterapia;
  • Ginástica Laboral;
  • PLR - Participação nos Lucros ou Resultados;
  • Seguro de Vida em Grupo;
  • Licença Maternidade e Paternidade Estendida;
  • Convênio Educacional;
  • Total Pass;
  • Cesta de Natal.

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