Descrição da vagaAtuar como parceiro estratégico do negócio na Regional 3, compreendendo profundamente o contexto, os desafios e os movimentos estratégicos, para gerar valor por meio de soluções eficazes de Gestão de Pessoas. Influenciar a liderança na ampliação de visão, na priorização de decisões e na construção de ambientes de alta performance, alinhados à cultura e à estratégia organizacional.Responsabilidades e atribuiçõesAtuação estratégica com o negócio:Compreender o momento do negócio, suas prioridades e desafios, traduzindo essas demandas em estratégias e ações de Gestão de Pessoas que gerem impacto real.Atuar de forma consultiva e influente junto à liderança, apoiando a tomada de decisões e provocando reflexões estratégicas sobre pessoas e organização.Priorizar e organizar a agenda do BP a partir do que gera valor para o negócio, avaliando riscos, impactos e direcionadores estratégicos.Analisar as demandas das agências e, quando necessário, direcioná-las à equipe de especialistas de Pessoas e Cultura, que prestará o suporte necessário, acompanhando o atendimento e a condução das solicitações.Desenvolvimento de lideranças e sucessãoAssegurar a presença e atuação estratégica da área de gestão de pessoas junto ao negócio, captando oportunidades para contribuir com o desenvolvimento das lideranças e a perenidade do negócio;Promover e apoiar o desenvolvimento das lideranças, por meio de experiências, práticas de gestão, conversas de coaching e estruturação, acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Liderar o processo de mapeamento de sucessão, apoiando a gestão no acompanhamento da execução do planejamento sucessório e na preparação de lideranças futuras.Gestão de pessoas orientada a dadosConhecer os processos específicos do cliente, através da presença na área, participando de reuniões estratégicas, identificando oportunidades de melhoria e assegurando que as perspectivas da área de Pessoas e Cultura estejam presentes nos alinhamentos;Analisar indicadores de Gestão de Pessoas (clima, engajamento, performance, turnover, diversidade, entre outros) e apoiar os líderes na construção e acompanhamento de planos de ação, assegurando a sustentação dos mesmos.Promover ações corretivas e preventivas que garantam o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos da cooperativa.Implementar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas no contexto local, com foco em clima organizacional, engajamento e alta performance.Cultura, conexão e governançaParticipar ativamente da construção e evolução dos processos e procedimentos de Pessoas e Cultura, em conjunto com a Superintendência e os especialistas da área, analisando e validando os conteúdos para assegurar aderência à realidade, às diretrizes e às necessidades estratégicas da Cooperativa.Atuar como guardião da cultura organizacional, das políticas e dos processos de Pessoas e Cultura, assegurando coerência, consistência e alinhamento estratégico.Ser o elo conector entre o negócio e as áreas especialistas de Pessoas e Cultura, retroalimentando demandas, alinhando soluções e garantindo a aplicação efetiva das estratégias.Promover inovação, diversidade, inclusão e práticas ESG, contribuindo para a sustentabilidade do negócio no longo prazo.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo.Desejável Pós-graduação/MBA.Experiência mínima de 3 anos em posição de gestão ou atuação como parceiro estratégico do negócio, com vivência em tomada de decisão, gestão de pessoas e/ou entendimento do contexto organizacional.Desejável experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal, Saúde e Segurança, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura Coorporativa, etc.Domínio do Pacote Office;Possuir CNH B válida;Disponibilidade para viagens;Residir ou ter mobilidade para residir em Água Boa-MTInformações adicionais
Participação anual nos lucros e resultados da empresa;
Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47
Uniformes:
Incentivo a Previdência Privada até 10%
Plano de saúde Unimed nacional 100%
Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações;
Auxílio creche no valor de R$ 420,72
Seguro de vida;
Adicional por tempo de casa:
Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil;
Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00
Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras;
Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição;
Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00
Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro
Etapa 2: Fit Cultural - Sicredi Araxingu2Fit Cultural - Sicredi Araxingu
Etapa 4: Análise do Perfil - PDA4Análise do Perfil - PDA
Etapa 5: Contratação5Contratação
Somos o Sicredi, a primeira Instituição Financeira Cooperativa do BrasilMuito prazer, nós somos o Sicredi.Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam a Melhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).Junto a mais de 9 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerSicredi!
