Analista de Planejamento e Remuneração
ONS - Operador Nacional do Sistema Eletrico
- Rio de Janeiro - RJ
- Permanente
- Período integral
Analista de Planejamento e Remuneração
Local de Trabalho
Rio de Janeiro - RJ
Formação Acadêmica
Superior completo em Administração, Economia, Estatística, Engenharia de Produção e afins;
Pós Graduação ou MBA/Especialização (desejável)1º conhecimento
Experiência consolidada em gestão de cargos e salários
Conhecimento da Metodologia Hay;
Excel avançado e ferramentas de análise de dados.
Conceito e prática de Gestão de Projetos
Conhecimento em People Analytics;
Domínio de Power BI e capacidade de criar dashboards e relatórios interativos;
Vivência em gestão e análise de indicadores;
Visão crítica e propositiva para melhoria de processos.2º conhecimento
SQL, Linguagem Python ou Linguagem R;
Estatística (aplicada a remuneração)
Power Automate ou Power Apps;
Conhecimento em modelos de remuneração variável;
Conhecimento de Sistemas de gestão de RH (LG Cloud).
Experiência com pesquisas de remuneração e benchmarking salarial;
Vivência em gestão de mudanças e comunicação de políticas salariais.3º conhecimento
Inglês - Nível Intermediário (Desejável);Características Comportamentais
Colaboração
Foco nos Resultados
Confiança
Pensamento analítico e visão sistêmica.
Atenção a detalhes e precisão.
Relacionamento interpessoalResponsabilidade do Cargo
Apoiar a gestão, atualizar e revisar periodicamente a estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade de mercado.
Participar da elaboração de estudos, análises e cálculos comparativos para apoiar decisões de ajustes salariais e políticas de remuneração de efetivos e alta liderança.
Participar e analisar pesquisas salariais e de benefícios
Elaborar e atualizar descrições de cargos em parceria com os gestores.
Apoiar o processo de revisão, avaliação e classificação de cargos com base na Metodologia Hay.
Apoiar no desenho e manutenção de planos de carreira e programas de sucessão.
Apoiar o processo de controle e acompanhamento da gestão do orçamento de pessoal
Apoiar a gestão do quadro efetivo
Extrair dados de diversas fontes e realizar a limpeza, tratamento e análise de dados, garantindo consistência e performance.
Desenvolver e atualizar indicadores, dashboards (Power BI) e apresentações para acompanhamento da performance organizacional e KPIs de RH, fornecendo insights relevantes à tomada de decisão.
Colaborar na aplicação de conceitos de People Analytics, auxiliando na identificação de tendências e oportunidades relacionadas à gestão de dados e talentos.
Participar de ações/iniciativas de melhoria de processos, contribuindo com sugestões e implementações nos projetos em que for designado.
Estar apto em participar e/ou liderar projetos da área.requisicaoEdit.SCREENQUESTION.label
Possui CNH?
Chances