Analista de RH Sênior (foco em Atração & Seleção)
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- Porto Alegre - RS
- Permanente
- Período integral
- Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil até a proposta e fechamento de vagas;
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, estratégia de busca e tomada de decisão;
- Desenvolver e executar estratégias de atração (hunting, mapeamento de mercado, diversidade, employer branding);
- Garantir uma experiência positiva para candidatos(as) e líderes ao longo de todo o processo;
- Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, funil, etc.), propondo melhorias contínuas;
- Apoiar na estruturação e evolução de processos, ferramentas e boas práticas de A&S.
- Garantir a execução das iniciativas de RH relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e gestão do clima e cultura organizacional, atuando de forma próxima às lideranças para identificar necessidades, estruturar e operacionalizar ações de treinamento, campanhas e comunicações institucionais.
- Apoiar e conduzir ciclos de avaliação de desempenho, assegurando alinhamento, consistência e qualidade no processo, além de acompanhar e analisar indicadores de RH (como engajamento, desempenho e efetividade das ações), propondo melhorias contínuas.
- Atuar como ponto de apoio às lideranças em temas de gestão de pessoas, contribuindo para a evolução das práticas e fortalecimento da experiência dos colaboradores.
- Experiência consolidada em RH, com forte atuação em Atração & Seleção;
- Vivência com recrutamento de diferentes níveis (operacional a estratégico);
- Experiência em condução de processos seletivos consultivos com lideranças;
- Vivência ou interesse em atuar com desenvolvimento e comunicação interna;
- Perfil analítico, com capacidade de trabalhar com indicadores;
- Boa comunicação, organização e autonomia;
- Protagonismo e senso de dono(a);
- Olhar estratégico aliado à execução;
- Capacidade de influenciar e gerar conexão com lideranças;
- Organização para lidar com múltiplas demandas e prioridades;
- Interesse genuíno em desenvolver pessoas e fortalecer a cultura.
- Desejável Inglês intermediário/avançado.
- Etapa 2: Entrevista Técnica e Comportamental2Entrevista Técnica e Comportamental
- Etapa 3: Entrevista Final3Entrevista Final
- Etapa 4: Contratação4Contratação
- As pessoas devem ser quem são para fazerem o seu melhor.
- Pertencemos ao mundo.
- A verdade e o certo para nós são inegociáveis.
- Tratamos as pessoas como elas esperam ser tratadas.
- Entender o contexto, além da atividade.
- Somos obcecados pelo sucesso do cliente.
- Dados são o combustível para a escala.
- Relacionamento é o nosso negócio.
- Buscamos sempre estar preparados.
- Somos resilientes frente às adversidades e nos adaptamos às mudanças.
- Somos curiosos para criar o futuro.
- Acreditamos na inovação.