Analista de RH Sênior (foco em Atração & Seleção)

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  • Porto Alegre - RS
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 4 horas
Buscamos uma pessoa de RH Sênior com forte atuação em Atração & Seleção, que será responsável por conduzir estratégias de recrutamento alinhadas ao momento e aos desafios do negócio. Além disso, apoiará nas frentes de Aprendizagem & Desenvolvimento e Comunicação Interna, contribuindo para a evolução da experiência dos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional.Responsabilidades e atribuiçõesAtração & Seleção (foco principal):
  • Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil até a proposta e fechamento de vagas;
  • Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, estratégia de busca e tomada de decisão;
  • Desenvolver e executar estratégias de atração (hunting, mapeamento de mercado, diversidade, employer branding);
  • Garantir uma experiência positiva para candidatos(as) e líderes ao longo de todo o processo;
  • Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, funil, etc.), propondo melhorias contínuas;
  • Apoiar na estruturação e evolução de processos, ferramentas e boas práticas de A&S.
Atuação Generalista:
  • Garantir a execução das iniciativas de RH relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e gestão do clima e cultura organizacional, atuando de forma próxima às lideranças para identificar necessidades, estruturar e operacionalizar ações de treinamento, campanhas e comunicações institucionais.
  • Apoiar e conduzir ciclos de avaliação de desempenho, assegurando alinhamento, consistência e qualidade no processo, além de acompanhar e analisar indicadores de RH (como engajamento, desempenho e efetividade das ações), propondo melhorias contínuas.
  • Atuar como ponto de apoio às lideranças em temas de gestão de pessoas, contribuindo para a evolução das práticas e fortalecimento da experiência dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
  • Experiência consolidada em RH, com forte atuação em Atração & Seleção;
  • Vivência com recrutamento de diferentes níveis (operacional a estratégico);
  • Experiência em condução de processos seletivos consultivos com lideranças;
  • Vivência ou interesse em atuar com desenvolvimento e comunicação interna;
  • Perfil analítico, com capacidade de trabalhar com indicadores;
  • Boa comunicação, organização e autonomia;
  • Protagonismo e senso de dono(a);
  • Olhar estratégico aliado à execução;
  • Capacidade de influenciar e gerar conexão com lideranças;
  • Organização para lidar com múltiplas demandas e prioridades;
  • Interesse genuíno em desenvolver pessoas e fortalecer a cultura.
Informações adicionais
  • Desejável Inglês intermediário/avançado.
Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro
  • Etapa 2: Entrevista Técnica e Comportamental2Entrevista Técnica e Comportamental
  • Etapa 3: Entrevista Final3Entrevista Final
  • Etapa 4: Contratação4Contratação
Conheça a Pmweb 🤘Ser Pmweber é encontrar um espaço colaborativo e repleto de oportunidades para crescer.É encarar os desafios todos os dias e contar com pessoas entusiasmadas para vencê-los.Porque para pessoas incríveis não há limites.Respiramos a nossa cultura.Aqui você vai conhecer gente exponencial, fazer parte de equipes incríveis que topam desafios únicos, participar de projetos inovadores com colaboração nas nuvens e ter a oportunidade de crescer em escala.Mas o que a Pmweb faz?A Pmweb é uma empresa de tecnologia e serviços para marketing e CRM.Existimos para ajudar empresas a criarem relacionamentos únicos em escala, elevando nossos clientes e equipe a um novo patamar de geração de valor.Quais valores você vai encontrar por aqui?Aberta e Autêntica:
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