Gerente Loja - Teresópolis RJ
- Teresópolis - RJ
- Permanente
- Período integral
- Gestão de Equipe: Treinar e capacitar vendedores, além de realizar o acompanhamento de performance monitorando o desempenho e oferecendo feedbacks construtivos além de implementar planos de ação para a melhorar resultados quando necessário.
- Planejamento e Execução de Estratégias de Vendas: Entregar as metas semanais, mensais e anuais da loja. Estudar tendências de mercado e comportamento de consumidor local e oferecer soluções atrativas para os clientes.
- Atendimento ao Cliente: Assegurar a alta qualidade de atendimento ao cliente e trabalhar na resolução de eventuais problemas.
- Gestão de Estoque e Produtos: Acompanhar níveis de estoque evitando ruptura e impacto nas vendas. Coordenar equipe de VM garantindo produtos expostos de forma atrativa e promovendo itens de maior margem ou novos lançamentos.
- Gestão Administrativa: Organizar escala de folga da equipe respeitando as normas trabalhistas, controle de ponto e férias. Gerenciar o controlar as trocas, devoluções e processos de pagamento.
- Análise de resultados: Acompanhamento dos relatórios de vendas e analisar as evoluções de resultados. Analisar também o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria.
- Controle de Custos Operacionais: Trabalhar para reduzir custos desnecessários e melhorar a rentabilidade da loja, mantendo sempre o foco na qualidade do atendimento e na maximização de vendas.
- Gestão e tratamento de Leads: Garantir que o time de vendas realize a tratativa dos Leads recebidos buscando sempre a maior conversão em vendas.
- Obrigatória: Ensino Superior completo ou cursando.
- Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão, Liderança ou áreas relacionadas.
- Experiência com gestão de equipes: Habilidade de liderar, motivar e desenvolver equipes.
- Gestão de projetos: Experiência com coordenação de projetos e no acompanhamento de suas métricas de performance.
- Gestão de pessoas: Capacidade de lidar com a dinâmica da equipe, resolução de conflitos, coaching e desenvolvimento de colaboradores.
- Gestão de recursos financeiros: Conhecimento em orçamentos, controle financeiro e análise de custos.
- Ferramentas e software de gestão: Conhecimento em ferramentas Excel avançado, PBI e outros sistemas relacionados à área de gestão.
- Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar os objetivos da organização.
- Comunicação eficaz: Habilidade para comunicar claramente com diferentes níveis da organização, bem como com clientes e parceiros.
- Tomada de decisão: Habilidade para analisar situações complexas e tomar decisões rápidas e eficazes.
- Visão estratégica: Capacidade de desenvolver planos a longo prazo e de antecipar mudanças no mercado e na empresa.
- Gestão de tempo: Capacidade de priorizar tarefas e de delegar responsabilidades adequadamente.