Analista de Recursos Humanos Júnior

• Responsável por conduzir processos seletivos internos e externos do início ao fim (alinhamento e validação de perfil, publicação de oportunidades, entrevistas por competências, análise comportamental, elaboração de pareceres, apresentação de proposta ao candidato), assegurando o cumprimento das políticas e diretrizes da companhia. Atenderá as áreas industriais e Florestais;
• Assegurar a apresentação de candidatos para os clientes internos e encerramento dos processos seletivos dentro dos prazos definidos;
• Monitorar posições críticas, bem como analisar mapeamento de mercado e traçar plano de ação para direcionamento do processo;
• Apoiar na condução de projetos e programas da área de Atratividade e Seleção (Estágio, Trainee, Programa de Indicação, dentre outros);
• Aplicar e realizar feedback de inventário comportamental para candidatos e colaboradores;
• Realizar controle e acompanhamento dos indicadores dos processos seletivos sob sua responsabilidade, através da plataforma Gupy;
• Apoiar na gestão e desenvolvimento de fornecedores de A&S;
• Realizar benchmarking, avaliar as melhores práticas de mercado e apresentar soluções, melhorias e inovações para os processos já existentes.

• Superior Completo ou Cursando em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
• Desejável experiência com processos de Atração e Seleção;
• Desejável experiência com SAP.

• Assistência médica para o colaborador e seus dependentes;

• Assistência odontológica para o colaborador e seus dependentes;

• Seguro de vida para o colaborador e seu cônjuge (a adesão é opcional);

• Wellhub: Ecossistema de bem estar com acesso a academias cadastradas com diversas modalidades, aplicativos de bem estar físico, emocional e nutricional, planos com valor fixo além de um plano digital sem custo;

• Convênio Farmácia: Garante a compra de medicamentos por um valor mais acessível;

• De Bem com a Mente: Programa que promove o cuidado com a saúde mental, por meio de medidas de prevenção, identificação, apoio e reabilitação;

• Pronto Atendimento Pessoal: Programa de apoio que ampara e orienta em assuntos nas áreas: financeira, psicológica, jurídica e serviços sociais;

• Gestar Juntos: Programa para as gestantes da Dexco e dependentes, que oferece orientações sobre maternidade;

• Auxílio-creche: Apoio financeiro para o responsável legal na mensalidade de creches, escolas e babás de crianças até que completem 24 meses;

• Refeição: Vale-refeição para colaboradores alocados no Escritório Central, localizado na Avenida Paulista (São Paulo). E para as demais unidades, refeitório no local e cesta básica;

• Cartão de Natal;

• Transporte: Vale-transporte ou fretado (dependendo da unidade de trabalho);

• Participação de Lucros e Resultados (PLR) de acordo com os resultados atingidos pela companhia e o cumprimento das metas individuais;

• Previdência Privada: você investe uma porcentagem do seu salário e a Dexco contribui com o mesmo valor (a adesão é opcional);

• Empréstimo Fundação Itaúsa Industrial: para os nossos colaboradores participantes do Plano de Previdência Privada, a Fundação disponibiliza empréstimos com condições diferenciadas às praticadas pelo mercado;

• Empréstimo consignado: viabilizamos, para os profissionais com mais de seis meses de empresa e correntistas do Banco Itaú, a contratação de empréstimos consignados com taxas especiais;

• UniDexco: plataforma online com conteúdo, cursos e treinamentos para seu desenvolvimento profissional;

• Clube de Parcerias Dexco: portal de benefícios e descontos com quase 700 parceiros;

• Loja Dexco: desconto na compra de produtos selecionados das marcas Dexco.

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