ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS SÊNIOR

• Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas e critérios definidos institucionalmente, com análise técnica dos perfis e alinhamento com as lideranças.
• Conduzir o processo de integração e ambientação de novos colaboradores, sendo referência técnica, promovendo acolhida institucional, orientação sobre políticas internas e alinhamento de expectativas.
• Acompanhar e analisar as solicitações relacionadas à administração de pessoal e gestão de pessoas.
• Conduzir os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores, seguindo políticas internas e legislação vigente.
• Atuar com senioridade nos processos de ponto eletrônico, folha de pagamento, atualização cadastral, benefícios e obrigações trabalhistas, realizando análises e validações sistemáticas.
• Elaborar, monitorar e analisar indicadores e relatórios da área, com base nos processos realizados e dados extraídos dos sistemas, para subsidiar a tomada de decisão da liderança.
• Planejar e implementar ações de clima organizacional, endomarketing e qualidade de vida, assim como planejar e a organizar eventos internos voltados ao engajamento, valorização e integração dos colaboradores.
• Realizar diagnóstico de necessidades, planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, para o aprimoramento das competências técnicas e comportamentais que fortaleçam a atuação dos colaboradores e equipes.
• Aplicar e acompanhar os processos de gestão de desempenho e progressão funcional, prestando orientação técnica aos gestores e colaboradores, para garantir avaliação coerente, desenvolvimento contínuo e reconhecimento de resultados e competências.
• Acompanhar e avaliar o período de experiência dos novos colaboradores, com aplicação de instrumentos de avaliação e análise conjunta com a liderança, para apoiar decisões sobre efetivação e identificar pontos de desenvolvimento no início da jornada profissional.
• Atuar como preposto em audiências e homologações, bem como apoiar fiscalizações, auditorias e ações trabalhistas, por meio da organização de documentos e interface com o jurídico.
• Atuar com senioridade nos processos de manutenção e organização dos prontuários e arquivos digitais da área, assegurando atualização, controle e rastreabilidade das informações.
• Emitir, revisar e acompanhar contratos de trabalho e demais documentos funcionais, realizando controle de prazos e orientações às lideranças, a fim de assegurar regularidade nas relações contratuais e fluidez nas movimentações de pessoal.
• Acompanhar a execução dos exames ocupacionais e tratativas de afastamentos e CAT, junto ao SESMT e órgãos competentes, para preservar a saúde ocupacional dos colaboradores e cumprir exigências legais relativas à segurança e medicina do trabalho.
• Orientar e apoiar tecnicamente analistas e assistentes da área, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo a uniformidade na execução dos processos, com o objetivo de elevar o padrão técnico da equipe e assegurar entregas de qualidade.
• Suportar tecnicamente os processos de planejamento orçamentário da área de gestão de pessoas, por meio da avaliação crítica dos custos com pessoal, projeções de folha de pagamento, impactos de movimentações e políticas de benefícios, a fim de subsidiar decisões estratégicas e contribuir para a sustentabilidade financeira.
• Atuar de forma transversal com áreas, promovendo a integração entre as equipes, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e assegurando a coerência entre práticas de gestão e os princípios institucionais.

Colegio Catolica Machado de Assis