Missão do Cargo:Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos. Envolver-se com departamento de pessoal, frequência, administração de benefícios. Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. Visar o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Responsabilidades:Realizar análises e conferências relacionadas ao apontamento de horas dos colaboradores. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e negociação sindical. Realizar testes no SAP nos chamados de rotina, visando assegurar atualização de parâmetros. Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, como:Conferências no cadastro de colaboradores (admissões e movimentações). Participar do cálculo para rescisão contratual e homologações no sindicato. Participar da integração de novos colaboradores, orientando sobre cumprimento correto da jornada de trabalho. Fornecer orientações sobre políticas de RH e procedimentos internos. Reportar aos gestores e negócios as divergências identificadas e acompanhar as soluções. Garantir a veracidade dos dados da folha de pagamento dos colaboradores. Efetuar levantamento de informações para composição dos indicadores de RH (absenteísmo e inconformidades de jornada). Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores. Atuar com foco na melhoria contínua dos processos da área.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:SimparAtua no ramo da logística.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
