BUSSCAR JOINVILLE - Especialista em Clima e Cultura

• Desenvolvimento e implementação de planos estratégicos para o desenvolvimento humano e organizacional;
• Condução de programas de desenvolvimento de liderança, envolvendo as lideranças na implantação de uma cultura organizacional forte;
• Monitoramento e avaliação do desempenho dos colaboradores, provendo feedback e suporte para o desenvolvimento contínuo;
• Difundir uma cultura organizacional positiva e inclusiva, alinhada com as estratégias da empresa;
• Promover uma comunicação aberta e transparente;
• Realizar pesquisas de engajamento e satisfação dos funcionários e agir sobre os resultados;
• Facilitar a comunicação entre diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa, promovendo a integração e o trabalho em equipe;
• Apoiar a gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adaptação e o engajamento dos colaboradores;

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, ou relacionadas;
• Experiencia com planejamento, execução e acompanhamento de processos de mudança de clima e cultura, em indústria;
• Capacidade de análise, comunicação eficaz e adaptabilidade para lidar com as dinâmicas de transformação;
• Entendimento profundo dos fatores que influenciam o comportamento humano no ambiente de trabalho, incluindo motivação, satisfação e engajamento;
• Capacidade de planejar, executar e monitorar projetos de mudança, estabelecendo metas claras e acompanhando os resultados;
• Familiaridade com metodologias ágeis para promover a colaboração, a flexibilidade e a adaptação a mudanças rápidas;
• Habilidade para coletar, analisar e interpretar dados sobre o clima organizacional, identificando áreas de melhoria e acompanhando o progresso das iniciativas;
• Conhecimento de ferramentas e técnicas para avaliar o clima organizacional, como pesquisas de clima, entrevistas e grupos focais;
• Entendimento sobre as últimas tendências e práticas em gestão de pessoas e mudança organizacional;

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