Analista de RH Santarém

• Divulgar vagas e realizar triagem de currículos
• Conduzir entrevistas e dinâmicas
• Elaborar pareceres de candidatos

• Identificar necessidades de treinamento
• Organizar e aplicar capacitações
• Acompanhar desempenho dos colaboradores

• Aplicar pesquisas de clima organizacional
• Desenvolver ações de engajamento
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas

• Monitorar turnover e absenteísmo
• Gerar relatórios gerenciais
• Propor melhorias com base em dados

• Esclarecer dúvidas sobre políticas internas
• Apoiar na resolução de conflitos
• Atuar como ponte entre colaborador e empresa

• Interface com Departamento Pessoal
• Apoio em admissões e integração
• Garantir cumprimento de políticas internas

• Apoiar planos de carreira
• Participar de projetos de RH
• Fortalecer cultura e valores da empresa

• Ensino superior completo ou cursando em:

• Psicologia
• Administração
• Recursos Humanos
• Áreas correlatas

• Experiência prévia em RH (geralmente 1 a 3 anos)
• Vivência com recrutamento e seleção
• Experiência com treinamento ou rotinas de RH (diferencial)

• Domínio de ferramentas de recrutamento
• Excel intermediário
• Conhecimento em indicadores de RH
• Noções da CLT

• Experiência com cultura organizacional
• Conhecimento em employer branding
• Power BI ou análise de dados
• Experiência com projetos de RH

• Condução de processos seletivos (triagem, entrevistas, pareceres)
• Técnicas de entrevista por competências
• Uso de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, etc.)

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
• Elaboração de programas de capacitação
• Avaliação de desempenho

• Conhecimento básico/intermediário da Consolidação das Leis do Trabalho
• Interface com Departamento Pessoal
• Noções de encargos e rotinas trabalhistas

• Turnover
• Absenteísmo
• Clima organizacional
• Uso de Excel e dashboards

• Aplicação de pesquisas de clima
• Ações de engajamento e retenção

• Pacote Office (principalmente Excel)
• Sistemas de RH (ATS, ERP)
• Plataformas de avaliação de desempenho

• Saber ouvir e orientar colaboradores
• Clareza na comunicação com líderes e equipes

• Lidar com conflitos, pressão e situações sensíveis
• Equilíbrio e empatia

• Gerenciar múltiplos processos seletivos e projetos
• Cumprimento de prazos

• Antecipar problemas de clima e rotatividade
• Sugerir melhorias organizacionais

• Interpretar indicadores e dados de RH
• Tomar decisões baseadas em evidências

• Tratamento de informações sensíveis (colaboradores e empresa)

MATRIZ AMAZONET PA - EQTJ5