Coordenador(a) de Enfermagem - Integração de Novas Unidades | Maringá - PR
ViV
- Maringá - PR
- Permanente
- Período integral
- Levantar e diagnosticar os processos de enfermagem da unidade incorporada, propondo plano de integração alinhado às diretrizes institucionais;
- Padronizar protocolos assistenciais com apoio da equipe multidisciplinar, promovendo unificação de condutas e fluxos;
- Avaliar qualidade da assistência prestada e identificar oportunidades de melhoria com foco em segurança e efetividade;
- Implantar a Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) na nova unidade, capacitando as equipes locais;
- Identificar e ajustar necessidades de equipamentos, insumos e materiais conforme padrão organizacional;
- Supervisionar ocorrências assistenciais e apoiar resoluções durante o período de integração;
- Promover acolhimento de pacientes e familiares quanto às mudanças operacionais;
- Dimensionar a equipe de enfermagem com base em critérios institucionais, analisando perfis e recursos existentes;
- Levantar e conduzir o plano de treinamentos e integração técnica da equipe da nova unidade;
- Garantir o cumprimento das normas sanitárias e regulatórias durante a transição da unidade;
- Integrar a nova unidade às comissões e núcleos institucionais (ex: segurança do paciente, CIPA, farmácia clínica etc.);
- Regularizar e atualizar registros profissionais da equipe junto ao COREN;
- Monitorar e apresentar indicadores de desempenho da assistência da nova unidade;
- Implantar processos de qualidade e responder a auditorias internas e externas durante a integração;
- Atuar na gestão de pessoas: escalas, férias, desempenho e integração cultural da equipe;
- Garantir a conservação patrimonial, boas práticas assistenciais e adequações físicas da nova unidade.
- Graduação completa em Enfermagem com registro ativo no COREN;
- Pós-graduação em Gestão Hospitalar, Gestão em Saúde, Qualidade ou áreas afins (desejável);
- Experiência prévia em coordenação de enfermagem em ambientes hospitalares;
- Vivência com processos de acreditação hospitalar (ONA, ISO, JCI) será um diferencial;
- Domínio de SAE, protocolos assistenciais e legislação sanitária;
- Conhecimento em dimensionamento de equipe, gestão de pessoas e indicadores assistenciais.
- Liderança e influência técnica;
- Visão sistêmica e foco em resultados;
- Habilidade de gestão de mudança e integração cultural;
- Comunicação assertiva e empática;
- Organização, planejamento e proatividade;
- Resiliência e adaptabilidade frente a contextos de transição;
- Capacidade analítica e tomada de decisão.