Diretor(a) de Produtos

• Definir e conduzir a visão estratégica de Produtos, estabelecendo direcionamentos de curto, médio e longo prazo.
• Gerenciar o portfólio de produtos, assegurando priorização com base em impacto estratégico, viabilidade técnica e retorno financeiro.
• Garantir a governança da área de Produtos, incluindo definição de processos, rituais, métricas de desempenho (OKRs e KPIs) e indicadores financeiros.
• Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de alta performance, promovendo cultura orientada a resultados, colaboração e inovação.
• Atuar de forma integrada com as áreas Comercial, Operações, Tecnologia, Marketing, Finanças e demais áreas corporativas, garantindo alinhamento estratégico e execução coordenada.
• Identificar oportunidades de novos produtos, serviços e modelos de negócio, ampliando fontes de receita e fortalecendo a competitividade da companhia.
• Conduzir análises de mercado, tendências setoriais, comportamento do cliente e benchmarking competitivo para embasar decisões estratégicas.
• Responder pelos resultados financeiros do portfólio sob sua responsabilidade, incluindo receita, margem, rentabilidade e eficiência de investimentos.
• Reportar resultados, riscos e oportunidades à alta liderança, contribuindo para decisões estratégicas da organização.
• Estruturar planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças na área de Produtos.

• Formação superior completa em Engenharia, Administração, Economia, Tecnologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios, Estratégia, Inovação ou áreas afins.
• Experiência consolidada em gestão de Produtos, com atuação relevante em posição de liderança sênior ou executiva.
• Histórico comprovado na definição e execução de estratégias de produto com impacto significativo em receita e crescimento.
• Experiência em gestão de portfólio complexo e responsabilidade direta sobre resultados financeiros (P&L).
• Vivência em transformação digital e em ambientes corporativos de grande porte e alta complexidade.
• Sólida capacidade analítica, visão estratégica e orientação a dados para tomada de decisão.
• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipes multidisciplinares.
• Conhecimento consistente de metodologias ágeis, gestão de produtos, discovery e frameworks de priorização.
• Inglês avançado ou fluente.

• Plano de Saúde e Odontológico - Bradesco - extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%

• Previdência Complementar - Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida - seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição - Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço - Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

• Etapa 2: Triagem2Triagem
• Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos3Entrevista com Atração de Talentos
• Etapa 4: Entrevista com gestor(a)4Entrevista com gestor(a)
• Etapa 5: Contratação5Contratação

Vibra