Supervisor de Atração/Marca EmpregadoraSalário: R$ 2.700–R 3.000Benefícios: Vale Transporte Vale Refeição ou Alimentação * Convênio Médico -Hapvida (após período de experiência) * Wellhub (antigo Gympass) no plano Basic Assistência OdontológicaPrincipais Responsabilidades:Desenvolvimento de Estratégias de Employer Branding: Criar e gerenciar aimagem da empresa como um excelente local para trabalhar, destacando osdiferenciais e a cultura organizacional. Isso inclui a criação de conteúdo pararedes sociais, sites de carreira e outras plataformas, visando atrair candidatosqualificados.Gestão de Campanhas de Atração: Planejar e executar campanhas derecrutamento inovadoras, utilizando diferentes canais (digitais, feiras de carreira,parcerias com instituições de ensino) para alcançar um público amplo ediversificado de potenciais candidatos para as vagas de Call Center.Otimização de Processos de Recrutamento: Trabalhar em conjunto com aequipe de RH para otimizar os processos de recrutamento e seleção, garantindoagilidade e eficiência na contratação de novos colaboradores, desde adivulgação das vagas até a integração dos novos contratados.Análise de Mercado e Tendências: Monitorar o mercado de trabalho, identificartendências de recrutamento e as melhores práticas de atração de talentos,especialmente no setor de Call Center, para garantir que as estratégias daempresa estejam sempre atualizadas e competitivas.Gestão de Indicadores: Acompanhar e analisar métricas de atração (custo porcontratação, tempo médio de preenchimento de vaga, qualidade doscandidatos) para avaliar a eficácia das campanias e propor melhorias contínuas.Parcerias Estratégicas: Estabelecer e manter relacionamento comuniversidades, escolas técnicas e outras instituições para criar um pipeline detalentos e fortalecer a marca empregadora.Comunicação Interna e Externa: Colaborar com as equipes de comunicaçãointerna e marketing para garantir a consistência da mensagem da marcaempregadora em todos os pontos de contato, tanto para colaboradores atuaisquanto para potenciais candidatos.Requisitos:Experiência em recrutamento e seleção, com foco em atração de talentos eemployer branding, preferencialmente no setor de Call Center.Conhecimento em marketing digital e mídias sociais para fins de recrutamento.Habilidade em comunicação, criatividade e proatividade.Capacidade de análise de dados e indicadores.Formação superior em Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreascorrelatas.
