Recrutamento e Seleção (R&S):Condução completa dos processos seletivos:alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes e feedback aos candidatos. Utilização de plataformas de recrutamento, redes sociais e estratégias de hunting para atração de talentos. Elaboração de pareceres e apoio aos líderes nas decisões de contratação. Acompanhamento dos indicadores de R&S (tempo de fechamento, turnover, SLA de resposta, etc. ). Treinamento e Desenvolvimento (T&D):Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas. Planejamento, organização e acompanhamento de treinamentos presenciais ou online (internos e externos). Apoio na estruturação de trilhas de aprendizagem, programas de integração e desenvolvimento de líderes. Avaliação de eficácia dos treinamentos e gestão dos indicadores da área. Diferencial – Avaliação de Desempenho:Ter participado ou apoiado na condução de ciclos de avaliação de desempenho (metodologias como 90, 180, 360, OKRs, metas individuais ou feedback contínuo). Apoio no desenvolvimento de planos de ação a partir dos resultados das avaliações.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Hunt consultAtua com locação de mão-de-obra temporária.Ramo:Consultoria/ Auditoria (ED)
