Assistente de Departamento Pessoal

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  • Curitiba - PR
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 2 dias
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-361308@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal
Escolaridade: Graduação - Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal - Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Das 8h às 17h53 com 1h05 de almoçoBenefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Saúde Unimed, Seguro de Vida em GrupoResponsabilidades da posição:Sobre a vagaSomos uma empresa de médio porte no setor de serviços corporativos, com foco em excelência no atendimento ao cliente e na gestão de talentos. Buscamos um Assistente de Departamento Pessoal dinâmico e proativo para integrar nosso time de RH, contribuindo para processos eficientes e em conformidade com a legislação trabalhista.Responsabilidades
  • Processar folhas de pagamento de forma precisa e dentro dos prazos legais.
  • Gerenciar benefícios dos colaboradores, garantindo a correta aplicação das regras.
  • Manter e atualizar registros de contratos, admissões e desligamentos.
  • Assegurar o cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas, como GFIP, RAIS, CAGED e INSS.
  • Atuar em auditorias internas e externas, fornecendo documentos e relatórios.
  • Auxiliar na implementação de melhorias nos processos de RH.
Requisitos obrigatórios para a posição:
  • Graduação em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins, ou curso técnico equivalente.
  • Experiência mínima de 1 ano em Departamento Pessoal ou área correlata.
  • Domínio de legislação trabalhista e previdenciária.
  • Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel.
  • Boa comunicação escrita e verbal, e postura proativa.
Entregas e resultados esperados para a posição:
  • Redução de erros na folha de pagamento em até 15%.
  • Melhoria da eficiência dos processos de admissão e desligamento em 20%.
  • Garantia de conformidade total com normas trabalhistas e fiscais.
  • Aumento da satisfação dos colaboradores em relação aos processos de RH.
  • Contribuição para a otimização de custos relacionados a benefícios e encargos.

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