Supervisor de Performance Industrial e Projetos

RHF Talentos

  • Cotia - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 13 dias
Objetivo do Cargo
Atuar como agente de transformação na operação industrial, liderando iniciativas de melhoria contínua, gestão de processos e investimentos, com foco em eficiência, inovação e engajamento da equipe.
Responsabilidades Principais
  • Gestão de Métodos e Processos:
Desenvolver, revisar e otimizar fluxos produtivos, garantindo padronização, eficiência e qualidade.
  • Gestão de CAPEX e Investimentos:
Planejar e acompanhar projetos de investimento industrial, desde a concepção até a execução, assegurando retorno e alinhamento estratégico.
  • Implantação de Lean, Kaizen, Seis Sigma e outras metodologias de Melhoria Contínua:
Liderar programas de excelência operacional, promovendo cultura de melhoria e capacitação da equipe.
  • Engenharia de Processos:
Aplicar conhecimento técnico para análise e melhoria de processos produtivos, com foco em redução de desperdícios e aumento de produtividade.
  • Engenharia de Projetos:
Participar da concepção e implementação de projetos industriais e de materiais, atuando na interface entre operação, engenharia e fornecedores.Competências Técnicas Desejadas
  • Formação em Engenharia (Produção, Química, Mecânica, Industrial ou correlatas)
  • Certificações ou vivência prática em Lean Manufacturing, Seis Sigma, TPM
  • Experiência com gestão de projetos e investimentos industriais
  • Domínio de ferramentas de análise de dados e indicadores de performance (Power BI, Excel avançado, etc.)
Perfil Comportamental
  • Dinamismo e Proatividade:
Capacidade de agir com agilidade, antecipar problemas e propor soluções criativas.
Visão Sistêmica:
Entendimento amplo do negócio, conectando áreas e decisões com impacto estratégico.
  • Influência e Gestão de Equipe:
Liderança inspiradora, capaz de engajar e desenvolver pessoas por meio da confiança e propósito.
  • Perfil Hands-on com Inteligência Relacional:
Atua diretamente na operação quando necessário, mas sabe transitar entre níveis estratégicos e operacionais com leveza, sem gerar resistência, movido por engajamento, não imposição.

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