ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

• Apoiar a execução dos Projetos em sua área de atuação.
• Participar de reuniões, quando convocado.
• Monitorar os processos críticos em que atua, sugerindo melhorias ao seu superior imediato.
• Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, contatando candidatos, agendando entrevistas, realizando avaliações.
• Realizar atividades administrativas da área como solicitação de materiais administrativos, preenchimento de formulários para formalização de processos de, dentre outros.
• Gerar relatórios de acompanhamento dos processos da área e para auxiliar na tomada de decisões.
• Auxiliar, quando necessário, na organização dos eventos organizacionais.
• Apoiar as lideranças fornecendo informações necessárias para o direcionamento de processos de Gestão de Pessoas.
• Ministrar treinamento de integração de novos colaboradores.
• Realizar acompanhamentos funcionais conforme definido nos processos específicos (período de experiência, acompanhamento de estagiários etc)
• Participar de treinamentos quando convocado.
• Apoiar a liderança imediata e/ou demais profissionais da área nos diversos processos internos.

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em realizar entrevistas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Excel básico.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e resolver conflitos.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC)
• Participação em projetos de melhoria contínua e desenvolvimento organizacional.

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