ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a integração do colaborador.
• Apoiar gestores e Business Partners na definição do perfil da vaga, entendimento da necessidade e alinhamento com a estratégia da área.
• Realizar divulgação de vagas internas e externas, garantindo priorização da mobilidade interna e diversidade.
• Triar currículos, realizar entrevistas por competência, aplicar ferramentas de avaliação quando necessário e emitir pareceres técnicos.
• Gerenciar todas as etapas do processo seletivo no sistema corporativo (Sonepeople), assegurando o correto preenchimento e acompanhamento pelo requisitante.
• Atuar no processo de admissão, garantindo o correto envio e conferência de documentos, preenchimento de planilhas, apoio ao exame admissional e comunicação com as áreas envolvidas.
• Conduzir o processo de integração corporativa e da opcol (onboarding), assegurando uma boa experiência ao novo colaborador.
• Acompanhar o período de experiência dos admitidos (45 e 90 dias), realizando controles, envio de formulários, análises de avaliações e apoio aos gestores em planos de ação quando necessário.
• Conduzir entrevistas de desligamento, registrando informações, elaborando análises e apoiando planos de melhoria.
• Atuar na gestão do Programa Jovem Aprendiz, incluindo controle de cotas, relacionamento com instituições parceiras, acompanhamento de contratos, admissões, desligamentos e faturamento.
• Apoiar a gestão de contratações temporárias, garantindo aderência à política interna e controle de contratos e notas fiscais.
• Alimentar e manter atualizadas planilhas e controles da área (vagas, admissões, aprendizes, temporários, período de experiência e desligamentos).
• Garantir o cumprimento das políticas internas, SLAs, indicadores da área e requisitos legais relacionados aos processos de R&S.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
• Conhecimento em entrevistas por competências.
• Vivência com sistemas de R&S e controles administrativos.
• Conhecimento intermediário em Excel.

• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Senso de urgência e gestão de prioridades.
• Postura ética e confidencialidade das informações.
• Capacidade analítica e visão de processo.
• Proatividade e orientação para melhoria contínua.

• Cumprimento dos prazos de recrutamento (SLA).
• Qualidade dos pareceres e assertividade das contratações.
• Satisfação dos gestores e candidatos.
• Organizações e controles atualizados dos processos de R&S.
• Redução de reprovações no período de experiência.

Sonepar