Analisar, descrever e avaliar os cargos existentes na empresa, gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa. Tem o papel de estruturar e manter o sistema de cargos e salários, contribuindo para a gestão eficaz do capital humano e o alcance dos objetivos organizacionais.- Realizar análise de descrição de cargos, coletando informações sobre responsabilidades, requisitos, competências e condições de trabalho, a fim de estabelecer uma base solida para o sistema de remuneração e gestão de talentos.- Conduzir pesquisas de mercado para avaliar a competitividade dos salários e benefícios oferecidos pela organização, comparando-os com as práticas do mercado e identificando oportunidades de ajustes.- Participar do desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos relacionados a remuneração e benefícios, assegurando conformidade com as leis trabalhistas e equidade interna.- Administrar o processo de avaliação de cargos e salários, utilizando metodologias e ferramentas adequadas para estabelecer a estrutura salarial e a faixa de remuneração de cada cargo.- Avaliar propostas de promoção, transferência e reclassificação de cargos, analisando sua adequação as políticas de remuneração e impacto nas estruturas salariais.- Elaborar relatórios e análises sobre a estrutura de cargos e salários, apresentando dados e recomendações para a tomada de decisão da alta direção e gestor de RH.- Fornecer suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários, benefícios e políticas de remuneração.- Gerir os programas de incentivo e reconhecimento, garantindo sua eficácia e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.- Manter-se atualizado sobre as tendencias e melhores práticas de remuneração e benefícios, bem como sobre as mudanças na legislação trabalhista, para garantir a competitividade e conformidade contínuas.Superior completo em Administração, Contabilidade ou área relacionada.