Instrutor(a) de treinamento

Green RH

  • Rio de Janeiro - RJ
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 mês
Descrição:Como Instrutor(a) de treinamento, seu papel principal será projetar, estruturar e implementar programas de treinamento eficazes que desenvolvam competências, aprimorem conhecimentos e melhorem a performance das equipes em todos os departamentos. Este cargo envolve uma combinação de planejamento estratégico e execução prática, com foco em otimizar a curva de aprendizagem dos colaboradores, desenvolver perfis profissionais versáteis e garantir a capacidade técnica e operacional necessária para adaptar-se às variações do mercado.Qualificações e Habilidades Necessárias:
  • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de 2 anos em funções de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em nível Pleno.
  • Conhecimento em metodologias de aprendizagem adulta (andragogia) e experiência prática em sua aplicação.
  • Habilidades de planejamento, organização e execução de programas de treinamento complexos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multifuncionais.
  • Proficiência em ferramentas de gestão de aprendizado e plataformas de treinamento online.
  • Capacidade de trabalhar com metas, adaptar-se rapidamente a mudanças e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
  • Proatividade na busca por soluções inovadoras e melhores práticas no campo do desenvolvimento profissional.
Responsabilidades Principais:
  • Desenvolver e implementar treinamentos departamentais personalizados, focados no desenvolvimento de habilidades e na melhoria contínua da performance.
  • Gerenciar o ciclo completo de treinamento, desde a identificação de necessidades até a avaliação da eficácia dos treinamentos.
  • Estruturar programas de onboarding detalhados para acelerar a integração e a produtividade de novos colaboradores.
  • Administrar a plataforma de gestão de aprendizado Feedz, otimizando seu uso para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
  • Colaborar com líderes de departamento na criação de materiais didáticos, garantindo eficiência na comunicação e no serviço ao cliente.
  • Estabelecer parcerias estratégicas para incorporar conhecimentos externos ao ambiente interno, enriquecendo a base de competências da equipe.
  • Identificar e organizar participações em cursos e treinamentos externos, visando ao aprimoramento contínuo das equipes.
  • Assegurar a conformidade dos processos de treinamento com os objetivos organizacionais e os planos de ação estabelecidos.

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