Será responsável por realizar o procedimento de admissão dos novos colaboradores, verificando documentação necessária, exames admissionais e inclusão dos dados em sistema para formalizar o contrato de trabalho. Realizar a conferência dos pontos eletrônicos, indicando apontamento de horas extras/faltas/folgas, verificando possíveis inconsistências contidas na marcação do ponto, interagindo junto aos Gerentes para destacar eventos ocorridos, emitindo justificativas sempre que necessário, visando a veracidade de informações e dados para posteriores trâmites relacionados a pagamento de funcionários. Executar as atividades de administração de pessoal (admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical). Conferir guias de encargos da folha e anexar ao relatório por centro de custo e encaminhar ao setor financeiro lançar no sistema. Estabelecer rotinas para pagamentos e controles de PIS, RAIS, DIRF, FGTS, IRF, CAGED, INSS e Contribuições Sindicais. Arquivar e conferir documentos relacionados a funcionários. Colaborar com o cadastramento dos novos colaboradores no sistema para recebimento dos benefícios. Dar suporte ao atendimento dos colaboradores diariamente com o objetivo de sanar dúvidas que surjam relacionadas a assuntos de administração de pessoal. Auxiliar nos processos demissionais da empresa e homologações em sindicato. Dar suporte referente ao vencimento do contrato de experiência dos novos Colaboradores, encaminhando as fichas de aprovação/reprovação aos Gerentes e apoiar o analista de recursos humanos em demais atividades pertinentes ao departamento.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:Eterna rh assessoriaFornecimento e gestão de recursos humanos para terceirosRamo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
