FORMAÇÃO Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. CONHECIMENTOS Forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento e Talent Management (R&S) Conhecimento em Pacote Office com foco em Excel/PPT. Vivência generalista em RH ( Benefícios e Compensação, Gestão de Terceiros e interfaces com área trabalhista/sindical) será um Diferencial. IDIOMAS Inglês (Intermediário/Avançado). ATIVIDADES Ser protagonista no diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, estruturando e implementando o plano anual de treinamentos alinhado às demandas do negócio Desenhar, implementar e evoluir programas de T&D, incluindo trilhas de desenvolvimento, onboarding e iniciativas de cultura e engajamento. Atuar de forma consultiva com lideranças, apoiando na gestão de talentos, avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes Conduzir e garantir a excelência dos processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação e análise de indicadores Gerir programas de talentos (estagiários, aprendizes), acompanhando desenvolvimento e performance Monitorar indicadores de RH, especialmente de T&D, propondo ações de melhoria contínua e tomada de decisão baseada em dados Gerir fornecedores e parcerias de treinamento, garantindo qualidade, aderência e controle de budget Eventualmente Atuar com visão generalista de RH, apoiando temas como movimentações de pessoal, comunicação interna, clima e relações trabalhistas/sindicais Contribuir com a evolução de práticas de RH, incluindo políticas, processos e estrutura de cargos e salários.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Grapho rhConsultoria em recursos humanos, recrutamento, seleção e treinamento.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EH)
