Analista de Comunicação Interna Sr

• Auxiliar no controle de fornecedores e do budget, bem como na análise básica do resultado de pesquisas internas para monitoramento e implementação das possíveis melhorias para as ações como um todo.
• Responsabilidades principais: Produção de conteúdos internos como comunicados, vídeos, apresentações institucionais e materiais de apoio para campanhas e iniciativas corporativas.
• Planejamento e gestão do calendário de ações internas e datas sazonais, em parceria com RH e demais áreas.
• Apoio na escolha e acompanhamento de brindes corporativos, cuidando da negociação com fornecedores e garantindo o melhor custo-benefício.
• Comunicação e promoção de programas internos em conjunto com o time de RH (ex.
• : bem-estar, eventos, treinamentos, reconhecimento, entre outros).
• Manutenção e atualização contínua do conteúdo do portal de intranet corporativa.
• Interface com a equipe de Internal Communication, garantindo alinhamento global das mensagens e campanhas.
• Alinhamento mensal com os times LATAM (Colômbia, Chile e México) para garantir consistência e sinergia das ações regionais.
• Controle orçamentário das ações de comunicação interna nos países LATAM, em parceria com o gestor da área.
• Requisitos obrigatórios: Espanhol em nível intermediário.
• Inglês em nível avançado.
• Requisitos desejáveis: Experiência com ferramentas como Canva, Figma e CapCut, com foco na criação de layouts, vídeos e conteúdos para canais internos.
• A ODATA - Aligned Data Centers é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está comprometida em construir uma equipe que represente uma variedade de origens, perspectivas e habilidades.
• Oportunidades iguais de emprego estão disponíveis para todos os candidatos e membros da equipe, independentemente de raça, cor, religião, sexo, gravidez, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável.
• Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplinar ou dispensar, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades do negócio.

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