Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

• Atuar como referência técnica na estruturação, evolução e governança do ciclo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a estratégia e a cultura organizacional.
• Conduzir projetos de aprimoramento da gestão de desempenho, incluindo revisão de metodologias, instrumentos, rituais e comunicação do processo.
• Facilitar fóruns de Talent Review, assegurando qualidade das discussões, consistência nos critérios de avaliação e visão integrada de talentos.
• Atuar nos ciclos de avaliação de competências, sucessão e metodologia 9Box.
• Conectar desempenho, sucessão e desenvolvimento, garantindo planos de ação claros para aceleração de talentos e sucessores.
• Realizar e integrar diagnósticos de cultura, clima organizacional, engajamento e gestão de desempenho.
• Conduzir análises críticas dos resultados do ciclo (metas, comportamentos, PDIs e indicadores de talentos).
• Transformar dados e percepções em insights estratégicos e recomendações para as áreas de negócio.
• Estruturar dashboards, relatórios analíticos e apresentações executivas que conectem indicadores de pessoas às decisões estratégicas.
• Planejar e implementar iniciativas com foco em competências futuras e aplicação prática no negócio.
• Atuar no desenho e evolução do modelo de competências organizacionais, conectando competências aos processos de gestão de pessoas.
• Conduzir projetos de desenvolvimento organizacional de forma end-to-end, desde diagnóstico e desenho da solução até implementação e acompanhamento de resultados.
• Conduzir apresentações, workshops e treinamentos para diferentes públicos quando necessário.
• Pesquisar tendências e incorporar práticas inovadoras de desenvolvimento organizacional e liderança.
• Atuar de forma próxima às áreas clientes, fortalecendo o papel consultivo da área de Pessoas.
• Apoiar líderes na tomada de decisão em temas relacionados a gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento.
• Influenciar stakeholders e apoiar a evolução do negócio por meio da agenda estratégica de pessoas.

• Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em ambientes organizacionais em transformação ou em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional.
• Experiência sólida em projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, especialmente em: gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, como OKRs, metas SMART, feedback contínuo e matriz 9Box.
• Vivência com conceito e identificação de Alto Potencial e processos de avaliação de competências.
• Experiência em gestão de projetos, com visão de escopo, prazo, riscos e articulação com múltiplos stakeholders.
• Conhecimento em ferramentas de assessment e modelos de competências.
• Capacidade analítica para interpretação de dados e construção de storytelling estratégico.
• Familiaridade com ferramentas de análise de dados, como Excel, Power BI, People Analytics ou similares.
• Vivência em mentoria, coaching ou desenvolvimento de lideranças.

• Vivência como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e áreas de negócio.
• Experiência com indicadores e métricas de gente, além de modelos de avaliação de desempenho e potencial.
• Experiência no desenho e implementação de trilhas ou academias de liderança.
• Vivência em projetos de transformação cultural.
• Certificações em metodologias ágeis, coaching ou ferramentas de assessment.
• Conhecimento sobre Future Skills e tendências globais do futuro do trabalho.
• Certificação 6Ds.
• Inglês avançado.

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