Analista de Folha de Pagamento Junior

• Analisar, auditar, reconciliar e resolver o processamento de folha de pagamento e questões de folha de pagamento de funcionários para garantir o processamento da folha de pagamento com acurácia e sem riscos para a organização.
• Pesquisar e interpretar os requisitos regulatórios e resolver questões fiscais, retentivas, penhoras e compensações e referente a benefícios para processamento da folha de pagamento.
• Responder a auditorias e consultas regulatórias.
• Responder e resolver questionamentos de clientes internos, quanto a sua área de atuação.
• Pode trabalhar com programadores de sistema para obter soluções ou administrar o sistema de folha de pagamento da empresa, com estreita parceria com o fornecedor externo.
• Manter a gestão correta das pastas funcionais, facilitando dessa forma o processo diário, assim como auditorias internas ou externas, além de fiscalizações ou processos trabalhistas.
• Apoiar na organização, junto as áreas envolvidas, os treinamentos de integração e quando necessário ministrar os treinamentos referente à sua área de atuação, além de coletar as assinaturas nas documentações especificas;
• Acompanhar toda a rotina de registro de ponto da planta, tratando as eventuais exceções e suportando o processo de fechamento da folha de pagamento;
• Comunicar as lideranças todo e qualquer desvio encontrando nos fechamentos e análise dos pontos dos funcionários, permitindo aos mesmos tomadas as devidas ações de orientação e prevenção;
• Suportar sempre que necessário e orientado, os processos de lançamento de todos os benefícios concedidos pela empresa aos funcionários, assegurando que os lançamentos necessários e os prazos em folha de pagamento sejam cumpridos;
• Sempre que necessário, acompanhar a programação de treinamentos introdutórios, mantendo os dados atualizados, seguindo as normas e procedimentos de qualidade;
• Seguir as normas e orientações definidas pelo seu superior imediato, seguindo as responsabilidades previstas para sua posição no manual de qualidade e documentos da qualidade.
• Seguir as orientações e processos presentes no Manual de Segurança, Medicina e Meio Ambiente.

• Cursando ou superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins é requisito.
• 06 meses ou mais anos de experiencia sólida nas práticas de administração de pessoal podem substituir o requisito de graduação;
• Desejável Inglês em nível intermediário;
• Desejável Pacote Office, principalmente Word e Excel Intermediário (Tabela Dinâmica e PROCV).
• Desejável de pelo menos 06 meses em processos de Departamento Pessoal;
• Experiência anterior na gestão de folha de pagamento em indústrias.
• Desejável experiência anterior em controle e gestão de processos;
• Desejável conhecimento de controle e gestão de benefícios e seus impactos e descontos na folha de pagamento.

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