Gestor(a) de Recursos Humanos

D.Z.M LTDA

  • Praia Grande - SP
  • R$ 4.500 por mês
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 mês
A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.
  • Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
  • Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
  • Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
  • Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
  • Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
  • Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
  • Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.
Requisitos
  • Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
  • Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
  • Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
  • Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
  • Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
  • Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
  • Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).
Diferenciais
  • Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
  • Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
  • Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
  • Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

D.Z.M LTDA