Empresa com 65 anos de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico Atividades: Apoiar na estruturação, documentação e implantação dos subsistemas de RH: Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos & Salários, PDI, entre outro. Apoiar e aplicar o desenvolvimento construído dos subsistemas e em seguida assumir a rotina dos processos, promovendo a manutenção e evolução contínua. Conduzir e apoiar a integração de novos colaboradores, ações de onboarding e acompanhamento da experiência dos novos colaboradore. Participar da elaboração e acompanhamento de trilhas de capacitação e desenvolvimento. Atuar em ações de comunicação interna, endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional. Apoiar e conduzir pesquisas internas (clima, engajamento, feedbacks) e propor planos de ação. Colaborar com a estruturação e manutenção de descrições de cargos e trilhas de carreira. Auxiliar no monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e clima organizacional) e elaboração de relatórios gerenciai. Apoiar a gestão da pesquisa de clima e avaliação de desempenho. Acompanhar o dia a dia das equipes, entendendo suas necessidades, apoiando lideranças e sendo um ponto de referência para os colaboradore. Organizar e aplicar treinamentos que contribuam para o crescimento profissional e pessoal dos gestore. Observar e atuar de forma ativa na redução do turnover, propondo melhorias, acolhendo demandas e mantendo um olhar atento ao bem-estar dos colaboradore. Ajudar a construir e manter um clima organizacional positivo, por meio de ações simples, comunicação clara e presença ativa no dia a dia. Apoiar a liderança na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento e ações que estimulem o engajamento. Pensar e colocar em prática ações internas que valorizem as pessoas – como campanhas, datas comemorativas e programas de incentivo. Entre outras atividade. Requisitos: Necessária experiência na função de RH generalista com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com vivência em todos os subsistemas (clima organizacional e desempenho, treinamentos, PDI, Cargos e salários, plano de carreira, indicadores de RH e desempenho, etc). Noções de Dep. Pessoal e ter participado de estruturação do setor, será um diferencial. Domínio do pacote Office, especialmente Excel, e familiaridade com sistemas de informação de RH (HRIS/ERP). Bagagem em DP seria um diferencial.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Integrarh consultoriaAtua com recrutamento e seleção.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
