Analista de Departamento Pessoal JR

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  • Curitiba - PR
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 2 dias
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-361307@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal
Escolaridade: Graduação - Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal - Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário ComercialBenefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Saúde Unimed, Seguro de Vida em GrupoResponsabilidades da posição:Sobre a vagaProcuramos um Analista de Departamento Pessoal Junior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, contribuindo para a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista. Se você tem paixão por números, atenção a detalhes e deseja crescer em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade perfeita.Responsabilidades
  • Processar e validar folha de pagamento de até 200 colaboradores com precisão e dentro dos prazos legais
  • Gerenciar benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde) e assegurar a correta contabilização
  • Manter e atualizar dados cadastrais e contratos de trabalho no sistema de RH
  • Atender solicitações de colaboradores e apoiar em questões de férias, afastamentos e desligamentos
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e relatórios gerenciais
Requisitos obrigatórios para a posição:
  • Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas afins
  • Experiência de 0 a 1 ano em Departamento Pessoal ou funções correlatas
  • Conhecimento das principais legislações trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS)
  • Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, TOTVS, SAP HR)
  • Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe
Entregas e resultados esperados para a posição:
  • Precisão de 99% na execução das folhas de pagamento
  • Redução de erros em 20% nos processos de benefícios
  • Melhoria na satisfação dos colaboradores em 15% medidos via pesquisa interna
  • Contribuição para a otimização dos relatórios gerenciais, reduzindo o tempo de entrega em 30%
  • Impacto direto na conformidade legal e na redução de riscos trabalhistas

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