Atividades • Liderança de equipe de R&S; • Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento eficazes, garantindo a aquisição de talentos qualificados e alinhados com a cultura e valores da empresa; • Atuação como parceiro estratégico dos gestores de área, entendendo as necessidades específicas e propondo soluções para a atração de profissionais qualificados; • Condução de processos seletivos para cargos de liderança e posições críticas; • Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de R&S; • Proposição de políticas e melhorias de processos e sistemas de R&S; • Ser referência técnica e ponto focal do time; • Fomento da marca empregadora; • Treinamentos de R&S. Requisitos • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins; • Conhecimento em Excel Intermediário; • Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições de maior complexidade e nível de gestão; • Vivência com diferentes modalidades de seleção: presencial, remoto; • Experiência com hunting ativo e uso de ferramentas digitais de atração de candidatos. Diferenciais • Conhecimento na ferramenta Predictive Index(PI); • Conhecimento na ferramenta Totvs; • Vivência em empresa de varejo.
