Analista de RH

• Capacitação em Integração para novos Funcionários:Realização de treinamentos periódicos focados em segurançano trabalho, prevenção de acidentes e atendimento aopúblico.
• Aplicação de Treinamentos Comportamentais: Promoção deworkshops e formações sobre atendimento ao cliente,resolução de conflitos e ética profissional.
• Coordenação de Processos de Avaliação: Analisar a eficáciados treinamentos aplicados por meio de avaliações dedesempenho, feedbacks dos participantes e relatórios deindicadores.
• Identificação de Necessidades de Treinamento: Realização dediagnósticos de desempenho para identificar lacunas decompetências e propor soluções de capacitação.
• Organização de Calendário ANUAL de Treinamentos: Gestãodo cronograma anual de treinamentos obrigatórios ecomplementares para todas as equipes da empresa.
• Gestão e Execução de Projetos de Saúde Ocupacional e deMotivação de Funcionários: Programas de Saúde, dereconhecimento, Datas Comemorativas**Requisitos**:**Formação**: Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.
• **Experiência**: Mínimo de 3 anos de experiência com gestão detreinamentos em empresas de médio ou grande porte, de**Habilidades Interpessoais**: Boa comunicação, escuta ativa,empatia, além de capacidade de lidar com públicos diversos eresolver conflitos.
• **Conhecimentos para atuação no cargo**Gestão de Treinamentos: Planejamento, desenvolvimento, aplicação e avaliação de programas de capacitação.
• Educação Corporativa: Conhecimento de metodologias de ensino-aprendizagem, para apresentações de processo deintegração para diferentes níveis hierárquicos e operacionais.
• Liderança e Desenvolvimento de Competências: Identificação de necessidades de desenvolvimento, aplicação de programaspara aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho: Monitorar e Gerenciar o Programa de Reconhecimento de Funcionários,Ferramentas e métodos para análise de desempenho e necessidades de treinamento.
• Tecnologia para Gestão de Treinamentos: Conhecimento de plataformas de sistemas, Apresentação de Power Point eferramentas de gestão de aprendizado.
• Técnicas de Comunicação: Capacidade de transmitir conteúdos de forma clara e eficiente, adaptando a comunicação aopúblico alvo.
• Cultura Organizacional: Experiência**Benefícios**:Assistência médica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-transporte

Caderno Nacional