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Clínica Fares

  • Osasco - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 6 dias
Clínica Fares | Saúde de qualidade acessível para todosCom mais de 35 anos de história, a Clínica Fares oferece atendimento humanizado em mais de 40 especialidades médicas, com consultas, exames, procedimentos e cirurgias, tudo em um único local, garantindo praticidade e agilidade para nossos pacientes.Nosso polo médico de 2.500m² proporciona uma infraestrutura moderna e completa, oferecendo conforto e excelência em cada atendimento. Estamos presentes em diversas regiões da Grande São Paulo, com unidades nas zonas Norte, Sul, Leste e Oeste.Nosso compromisso é com a saúde integral e o bem-estar de nossos pacientes. Se você busca fazer parte de uma equipe dedicada, com propósito e inovação, venha para a Clínica Fares.Junte-se a nós para transformar a saúde de milhares de pessoas!Site1. Avaliação de desempenho (90ª e 180º)2. Definição de papeis e responsabilidades junto aos gestores (operações e corporativo)3. Descrição de cargos (operações e corporativo)4. Desenvolvimento de campanhas5. Expansão do Qulture Rocks6. KPI (operações e corporativo)7. Pesquisa de Clima Organizacional8. Planejamento Orçamentário de RH9. Política de cargos e salários10. Política de premiações11. Precificação de novas vagas12. Treinamento Comportamental (treinamento técnico deve ser feito pela Operação)13. Trilha de Carreira (operações e corporativo)Formação acadêmica
  • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas de Negócios.
Experiência profissional
  • Vivência prévia como Business Partner, Analista de RH Sênior ou funções correlatas.
  • Experiência em clínicas, hospitais ou no setor de saúde será um diferencial.
  • Atuação em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de clima e desempenho.
  • Experiência em projetos de melhoria de processos, engajamento e retenção de talentos.
Competências técnicas
  • Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.
  • Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e ferramentas de gestão de pessoas.
  • Capacidade de análise de dados para apoiar decisões estratégicas.
  • Domínio em ferramentas de pacote Office (Excel, PowerPoint) e sistemas de RH.
Competências comportamentais
  • Perfil consultivo, com capacidade de atuar como parceiro estratégico da liderança.
  • Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de mediação de conflitos.
  • Proatividade, visão de negócio e foco em resultados.
  • Flexibilidade e adaptabilidade para atuar em ambiente dinâmico.
  • Ética, sigilo e postura profissional.
Vaga PJPresencialOsasco6 consultas gratuitas com nossos Médicosférias remuneradas

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