Líder de Manutenção

• Manutenção Preventiva: Liderar a equipe de manutenção para atendimento das manutenções preventivas, de acordo com o cronograma do plano de manutenção da unidade, disponibilizando os recursos necessários para a realização dos trabalhos pela equipe;
• Manutenção Corretiva :Liderar a equipe de manutenção para atendimento das demandas de manutenção corretiva, visando a maximizar a disponibilidade dos equipamentos para a área de operações e mantendo os níveis de segurança da unidade operacional;
• Integridade de Equipamentos: Em conjunto com as equipes da Gerência de Manutenção e da Coordenação de Manutenção programa o atendimento das demandas de inspeções de integridade, conforme procedimentos e cronograma do Programa de Integridade de Equipamentos;
• Oficina: Manter a organização e limpeza da oficina de manutenção, ajudando a garantir a segurança nas atividades de manutenção;
• Acompanhamento dos indicadores de manutenção: Acompanhar os indicadores de manutenção e de disponibilidade de equipamentos, através de análise mensal dos indicadores, visando a manutenção da performance operacional e propondo ações de melhorias, quando necessárias;
• Compra de materiais e serviços: Solicita compras de material necessário para os serviços de manutenção conforme a programação realizada ou necessidade de novas instalações;
• Fiscalizar obras de pequeno porte atentando quanto à correta execução com relação a escopo e requisitos de segurança;
• Acompanhar obras de grande, avaliando impacto nas atividades da manutenção e operação da unidade.

• Ensino Médio Completo com Curso Técnico ou Engenheiro nas áreas de Mecânica, Elétrica, Automação Industrial ou correlatos do CNCT- Catálogo Nacional de Cursos Técnicos;
• Experiência em atividades de liderança de manutenção;
• Conhecimento de equipamentos elétricos tais como, motores, CCM, quadros elétricos, Grupo Gerador, disjuntores e ramal de 13,8Kv e equipamentos de mecânica do setor de petróleo, como motobombas, válvulas, tubulações e acessórios, medidores volumétricos, etc;
• Disponibilidade para trabalho eventual aos domingos e feriados;
• Disponibilidade para viagens eventuais para apoio a demais unidades da VIBRA;
• Boa relação interpessoal e trabalho em equipe;
• Conhecimentos em SAP/R3;
• Conhecimentos em automação/instrumentação e nobreaks.

• Plano de Saúde e Odontológico - Bradesco - extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%

• Previdência Complementar - Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida - seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição - Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Adicional por tempo de serviço - Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

• Etapa 2: Triagem2Triagem
• Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos3Entrevista com Atração de Talentos
• Etapa 4: Entrevista com gestor(a)4Entrevista com gestor(a)
• Etapa 5: Contratação5Contratação

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