Acompanhamento do quadro de colaboradores: monitorar admissões, desligamentos, transferências e movimentações internas. Controle e atualização do headcount real x orçado, por área, turno ou unidade. Elaboração de relatórios e planilhas com dados de efetivo, cobertura de vagas e gaps de time. Apoio no planejamento de contratações conforme sazonalidade, metas operacionais ou expansão de equipe. Interface com RH, Recrutamento e áreas operacionais para alinhamento de demanda de pessoal. Análise de indicadores como absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação e cobertura de jornada. Organização de dados para reuniões e apresentações gerenciais sobre efetivo e desempenho do time. Atualização de sistemas e controles internos com status de vagas, entradas e saídas.
