ANALISTA DE GENTE E GESTÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TRUST - IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA
Itajaí - SC
Permanente
Período integral
Há 16 dias
Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para a empresa, alinhando-se às necessidades de cada departamento. Esse profissional deverá garantir uma experiência positiva ao candidato, desde a primeira interação até a integração, mantendo uma comunicação clara e transparente e agindo como representante da cultura organizacional.Responsabilidades:· Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo mapeamento do descritivo da vaga, criação e divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo e comparativo de candidatos· Realizar entrevistas comportamentais e por competências, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos do cargo e à cultura da empresa.· Manter relacionamento com gestores para entender as necessidades de cada departamento e os perfis ideais.· Desenvolver e manter uma base de dados de talentos para atender às necessidades futuras.· Coordenar e participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e ações de employer branding.· Contribuir para a elaboração de relatórios e indicadores de performance relacionados ao recrutamento e seleção.· Implementar estratégias de atração de talentos em diferentes canais, como redes sociais e parcerias com instituições educacionais.· Gerenciar a plataforma de recrutamento e otimizar processos, quando necessário.· Oferecer feedbacks construtivos aos candidatos, mantendo um bom relacionamento com eles durante o processo.· Atuar na integração inicial de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e o alinhamento com a cultura da empresa.Mapear competências e artividades de cada cargo e setorRequisitos: Ensino superior completo ou cursando:Áreas do conhecimento; Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia entre outros.Excel: intermediárioEXPERIÊNCIA:· DESEJÁVEL: Mais que 3 anos nas áreas de RH, fazendo recrutamento e seleção.Habilidades Desejáveis:· Conhecimento em employer branding e atração de talentos.· Experiência em recrutamento em diferentes níveis de cargos.· Capacidade de análise de dados para tomada de decisões mais assertivas.