Analista de RH Generalista

HEAT COMPANY LTDA

  • Campos dos Goytacazes - RJ
  • R$ 2.500 por mês
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 6 horas
Vaga: Analista de RH Generalista (Home Office)Modelo: PJ (prestador de serviço)
Carga horária: 40h semanais
Remuneração: R$ 2.500/mês
Local: 100% remoto Sobre a VagaEstamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista com perfil construtor, para ser a referência de RH da empresa.
Você terá a missão de estruturar os processos de RH do zero, garantindo que cada contratação seja feita com qualidade, cada colaborador seja integrado de forma completa e que os líderes recebam seus times prontos para performar.Responsabilidades
  • Conduzir processos de Recrutamento Seleção ponta a ponta.
  • Estruturar e aplicar onboarding remoto para novos colaboradores.
  • Desenvolver e manter Job Descriptions de todos os cargos.
  • Implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
  • Apoiar líderes no acompanhamento de PDIs e desenvolvimento individual.
  • Criar e organizar a documentação de RH (playbooks, formulários, processos).
  • Propor ações de redução de turnover voluntário.
Requisitos
  • Experiência prévia em RH Generalista ou DP.
  • Perfil mão na massa, organizado e construtor.
  • Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes perfis.
  • Familiaridade com ferramentas digitais (ClickUp, Google Workspace, planilhas).
O que oferecemos
  • Trabalho 100% remoto.
  • Liberdade para estruturar a área de RH do zero.
  • Cultura de alta performance e crescimento acelerado.
  • Possibilidade real de crescimento junto à empresa.
Atividades do Cargo – Analista de RH Generalista (Construtor)
  • Conduzir processos de Recrutamento Seleção do job description à contratação.
  • Estruturar e aplicar onboarding remoto para novos colaboradores.
  • Desenvolver e atualizar Job Descriptions de todos os cargos da empresa.
  • Implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
  • Apoiar líderes no acompanhamento de PDIs e desenvolvimento de equipe.
  • Criar e organizar a documentação de RH (playbooks, formulários, processos).
  • Manter indicadores de RH atualizados (turnover, engajamento, tempo de contratação).
  • Propor e executar ações para reduzir o turnover voluntário.
  • Apoiar a liderança em temas relacionados a clima, feedbacks e cultura organizacional.

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