Especialista de Remuneração

• Nosso cliente é um player do mercado de serviços financeiros em forte expansão.

• Conduzir análises de remuneração fixa e variável, garantindo aderência à política interna e competitividade de mercado;
• Desenvolver e atualizar estruturas de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais;
• Realizar estudos de mercado, participar de pesquisas salariais e propor ajustes de competitividade;
• Atuar na gestão dos programas de remuneração variável, incluindo KPIs, elegibilidade, cálculos e governança;
• Elaborar modelos analíticos e dashboards para apoio à tomada de decisão de RH e liderança;
• Participar da definição de políticas de benefícios e revisões de programas existentes;
• Apoiar ciclos anuais de orçamento de pessoal, meritocracia, promoções e revisões salariais;
• Ser interface técnica entre RH, Finanças, Jurídico e áreas de negócio para temas de remuneração;
• Apoiar projetos estratégicos como estruturação de PLR, revisão de job descriptions e implementação de ferramentas de C&B.

• Experiência sólida em remuneração, cargos & salários ou comp & ben em empresas estruturadas;
• Domínio de análises quantitativas, metodologias de avaliação de cargos e políticas de remuneração;
• Capacidade consultiva, pensamento estratégico e alta precisão analítica;
• Vivência com construção de tabelas salariais, pesquisas de mercado e governança de remuneração variável;
• Inglês avançado.

Robert Half