ANALISTA DE DADOS - GENTE E GESTÃO

• Extrair, organizar e analisar dados de diversas áreas de Gente e Gestão, como recrutamento, desempenho, rotatividade, engajamento e clima organizacional, assegurando a integridade e confiabilidade dos dados.
• Criar e monitorar indicadores-chave de desempenho para Gente e Gestão em ferramentas de BI, fornecendo visualizações e relatórios que facilitem o acompanhamento de métricas essenciais para a gestão de pessoas.
• Desenvolver modelos estatísticos e preditivos que identifiquem padrões e tendências, auxiliando na previsão de turnover, análise de engajamento e mapeamento de perfis de alta performance.
• Analisar dados de recrutamento para otimizar os processos de seleção e retenção, identificando perfis mais adequados e melhorando o planejamento de sucessão e desenvolvimento de carreira.
• Desenvolver processos automatizados para a coleta e atualização de dados de RH, garantindo a agilidade e precisão na geração de relatórios e insights.
• Coletar, analisar e interpretar dados de pesquisas de clima e engajamento, gerando insights para ações que melhorem a satisfação e produtividade dos colaboradores.
• Assegurar que todos os dados de colaboradores sejam tratados de forma ética e conforme as regulamentações de privacidade, como a LGPD.
• Apoiar as áreas de RH e liderança na interpretação dos dados, auxiliando na identificação de tendências e oportunidades de melhoria contínua em processos de gestão de pessoas.
• Realizar a criação de descritivos de cargo, por meio de pesquisas e utilização da metodologia já utilizada pela organização.
• Automatizar processos por meio da utilização de Linguagens de Programação, e Linguagens Low e No-Code.
• Realizar a manutenção de relatórios e bases de dados por meio da utilização de Power Apps e Google Apps.
• Participar de forma colaborativa em treinamentos, pesquisas, ações e avaliações realizadas pela organização, assumindo postura de comprometimento e assiduidade, a fim de contribuir com o seu desenvolvimento profissional e o crescimento continuo organizacional.
• Cumprir com as diretrizes estabelecidas pela organização no que diz respeito a jornada de trabalho, uso correto dos equipamentos de proteção individual e coletiva, através do código de ética e conduta do colaborador, a fim de contribuir com um ambiente adequado de trabalho.

Sólides