
Coordenador(a) Cadeira Suprimentos
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Coordenar os processos de recebimento de mercadorias (descarregamento) conforme procedimentos operacionais, garantindo o cumprimento das etapas de check list na conferência física x notas fiscais e inspeção dos produtos para verificar data de validade e se estão nos padrões de qualidade estabelecidos pelo fornecedor, definindo as providências a tomar quanto a não conformidades.
- Supervisionar as etapas de segregação, identificação e armazenagem de mercadorias de acordo com os padrões internos, garantindo o adequado manuseio e utilização de equipamentos que mantenham a integridade dos produtos, de forma a evitar avarias e consequentemente prejuízos financeiros.
- Monitorar sua equipe nas etapas de separação, faturamento e expedição de mercadorias de acordo com as ordens de serviço do dia, garantindo a organização das caixas em conformidade às instruções estabelecidas pelo fornecedor (empilhamento máximo, peso suportado, temperatura, lado etc.), a fim de garantir que os embarques sejam realizados nas datas e em conformidade com os pedidos.
- Monitorar a realização de inventários físicos, para garantir a acuracidade das informações constantes no sistema.
- Buscar o bom funcionamento dos equipamentos logísticos, garantindo a manutenção preventiva e corretiva, a fim de evitar paradas na operação.
- Coordenar as atividades relacionadas a produção, dimensionamento da capacidade produtiva, gestão das equipes, recursos e equipamentos utilizados nas movimentações de produtos e materiais.
- Controlar procedimentos operacionais, apurando e reportando resultados.
- Desenvolver soluções, projetos e metas de curto e médio prazo, para garantir o atendimento aos clientes com o menor custo logístico.
- Manter bom relacionamento junto aos clientes internos e externos.
- Auditar os processos de sua área para assegurar a conformidade com os padrões estabelecidos pela CIA.
- Buscar o desenvolvimento de sua equipe, promovendo feedbacks contínuos, analisando necessidade de treinamento, contratações, oportunidade de promoção ou méritos, bem como manter controle do banco de horas, hora extra, assegurando o atendimento às legislações trabalhistas vigentes.
- Buscar a automatização e otimização das atividades, criando rotinas, procedimentos e apontando para área de TI as necessidades e passo a passo de cada rotina, visando maximizar a produtividade e performance da equipe.
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental2Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com o RH3Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor4Entrevista Gestor
- Etapa 5: Dados pré-contratação5Dados pré-contratação
- Etapa 6: Contratação6Contratação