Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, aplicação de testes e condução de painéis). Atuar fortemente no recrutamento de profissionais de tecnologia e em posições de grande volume, garantindo qualidade e agilidade nas entregas. Desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos, explorando novas ferramentas digitais, automações e employer branding. Manter relacionamento próximo e consultivo com gestores, apoiando-os na definição de perfis e tomada de decisão. Conduzir entrevistas comportamentais, técnicas e baseadas em competências e valores da empresa, assegurando avaliações justas e estruturadas. Atuar com métricas e indicadores de R&S (qualidade da contratação, funil de candidatos, diversidade, etc.), propondo melhorias contínuas. Apoiar em projetos de diversidade, inclusão e marca empregadora, ampliando a atratividade da empresa no mercado. Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Behance, entre outras). Sugerir e implementar novas práticas de seleção, como cases, gamificação, entrevistas em grupo, testes de habilidades e uso de inteligência artificial. Garantir uma experiência positiva e humanizada aos candidatos em todas as etapas do processo. Requisitos e Qualificações Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de profissionais de tecnologia e em processos de grande volume. Domínio de técnicas de entrevista (comportamental, situacional e técnica). Vivência com ATS (sistemas de gestão de recrutamento) e ferramentas de hunting. Habilidade em análise de dados e indicadores de R&S. Capacidade consultiva, comunicação assertiva e foco em relacionamento com gestores. Visão inovadora, curiosidade e abertura para propor novas metodologias de atração e seleção. Diferenciais Experiência com projetos de diversidade e inclusão. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH. Atuação prévia em startups ou empresas de tecnologia. Participação ativa em comunidades de recrutamento de tecnologia. Inglês fluente. Pós Graduação completa.
