Coordenador (a) de Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: divulgação de vagas, hunting, triagem, entrevistas, aplicação de avaliações e retorno aos candidatos;

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de performance (KPIs) do processo seletivo, assegurando eficiência e assertividade nas contratações;

• Gerenciar fornecedores e serviços terceirizados de RH, garantindo qualidade, prazos e alinhamento com as diretrizes da empresa;

• Apoiar o Head de Gente e Gestão e demais Gestores na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos e movimentações internas;

• Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura organizacional;

• Atuar em projetos de melhoria contínua do processo de R&S, incluindo revisão de políticas, padronização de práticas e inovação em métodos de atração.

• Desenvolver estratégias de employer branding em parceria com Marketing e Comunicação, fortalecendo a marca empregadora da empresa;

• Participar da definição de perfis estratégicos e estruturação de planos de sucessão junto à liderança.

• Elaborar e atualizar descrições de cargos novos e já existentes, contribuindo com o mapeamento organizacional e definição de perfis técnicos e comportamentais;

• Manter relacionamento próximo com gestores das áreas contratantes, orientando-os quanto às melhores práticas em R&S e garantindo alinhamento de perfil e expectativa;

• Gerenciar banco de talentos e pipeline de candidatos para posições críticas, reduzindo tempo de resposta a vagas estratégicas;

• Acompanhar tendências de mercado e propor inovações em ferramentas, métodos e canais de recrutamento;

• Conduzir processos seletivos internos e apoiar em programas de mobilidade, plano de carreira e desenvolvimento de lideranças;

• Apoiar a área de DHO em projetos de clima, diversidade e inclusão, promovendo processos seletivos mais inclusivos e representativos.

• Conhecimento em pacote office;
• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente do segmento do Varejo;
• Conhecimento em gestão de indicadores de RH;
• Habilidade em gerenciar fornecedores e contratos de serviços terceirizados;
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoais.

• Modelo de Trabalho: Presencial

• Tipo de Contratação: PJ (Pessoa Jurídica)

• Benefício: Vale Refeição no valor de R$ 400,00

Gestão e Propósito